Gli uomini sono spesso penalizzati quando si tratta di prendere il congedo per la nascita di un bambino o l’adozione di un bambino nella famiglia. Mentre le madri spesso ricevono un congedo di maternità pagato per prendersi cura di se stesse e dei loro figli, negli Stati Uniti l’aspettativa è che i padri debbano tornare al lavoro quasi immediatamente, utilizzare giorni personali o di vacanza per il tempo libero, o prendere un congedo di paternità non retribuito. Capire i tuoi diritti al congedo di paternità – se li hai – in California può aiutarti come nuovo papà. Parlate con un avvocato di Los Angles per il congedo medico familiare se avete bisogno di consigli sul diritto del lavoro della California.
Che cos’è il congedo familiare retribuito in California?
La California è il primo stato ad offrire un “congedo familiare” pagato sia alle nuove mamme che ai nuovi papà. Il California Employment Development Department afferma che le persone che hanno diritto al congedo familiare retribuito sono quelle che hanno accolto un nuovo bambino nella famiglia attraverso la gravidanza, l’adozione o l’affidamento negli ultimi 12 mesi. Se il dipendente ha pagato nel fondo statale per l’assicurazione di invalidità nei cinque – 18 mesi prima di prendere il congedo, lui o lei è ammissibile.
I benefici del congedo familiare retribuito danno un massimo di sei settimane di congedo per 12 mesi. I genitori hanno la possibilità di prendere tutte e sei le settimane consecutivamente o di suddividerle nel corso dell’anno. Per essere ammissibili ai benefici del congedo di paternità, i genitori non devono aver già preso le sei settimane di congedo familiare retribuito nell’anno precedente. Ulteriori requisiti di ammissibilità sono che il genitore sia impiegato o attivamente alla ricerca di un lavoro al momento del congedo pagato, che il genitore abbia perso il salario a causa del nuovo figlio, che il genitore abbia guadagnato almeno 300 dollari da cui lo stato ha dedotto i soldi per l’assicurazione, e che il genitore completi e presenti il modulo di richiesta di congedo pagato non prima del primo giorno di congedo ma non oltre 41 giorni dopo.
La cittadinanza e lo stato di immigrazione non influenzano l’ammissibilità del genitore al congedo familiare pagato. Il congedo familiare retribuito rimborserà il salario del lavoratore di circa il 60% al 70% a seconda del reddito, a partire dal 1 gennaio 2019. Gli importi dei benefici vanno da 50 a 1.252 dollari a settimana per il congedo familiare retribuito. Per qualificarsi per i benefici massimi, il lavoratore deve guadagnare almeno 27.126,67 dollari a trimestre. I benefici dureranno fino a sei settimane per la cura e il legame con un bambino. Si noti che il congedo familiare pagato non protegge i genitori dal licenziamento. Tuttavia, altre leggi, come il Family and Medical Leave Act (FMLA), possono offrire tale protezione ai nuovi genitori. Potete anche ricevere un congedo familiare retribuito se siete lavoratori autonomi e avete contribuito al programma di copertura elettiva dell’assicurazione invalidità nei 18 mesi precedenti. Puoi ricevere i benefici pagati come lavoratore part-time.
Calcolo dell’importo del beneficio
Se ti qualifichi per il congedo di paternità pagato, puoi calcolare l’importo stimato del beneficio usando la tua data d’inizio, il periodo base e il salario settimanale. Per prima cosa, confermate la data in cui inizierete il vostro congedo familiare pagato. Non può cambiare questa data una volta che ha presentato la sua richiesta. Poi, trova il tuo periodo di base. Un periodo di base è di 12 mesi, diviso in 4 trimestri. Il periodo di base includerà i salari pagati da 5 a 18 mesi prima dell’inizio della sua richiesta, ma non i salari pagati durante la richiesta. Se la tua richiesta inizia il 1° gennaio 2019 o dopo, usa queste linee guida per stabilire la tua base.
- Richieste di gennaio, febbraio o marzo: il periodo base sono i 12 mesi che terminano il 30 settembre precedente.
- Richieste di aprile, maggio o giugno: il periodo base sono i 12 mesi che terminano il 31 dicembre scorso.
- Richieste di luglio, agosto o settembre: il periodo di base sono i 12 mesi che terminano il 31 marzo scorso.
- Richieste di ottobre, novembre o dicembre: il periodo di base sono i 12 mesi che terminano il 30 giugno scorso.
Devi aver guadagnato almeno 300$ di salario dal tuo lavoro nel periodo di base. Successivamente, stimate i vostri importi dei benefici settimanali (WBA). Basa il tuo WBA sul trimestre in cui i tuoi guadagni sono stati i più alti. Il tuo WBA sarà di 50 dollari se hai guadagnato meno di 928,99 dollari. Sarà circa il 70% dei tuoi guadagni se hai ricevuto tra 929 e 5.385,37 dollari. Il WBA sarà circa il 60% dei tuoi guadagni se hai ricevuto più di 5.385,37 dollari di salario. Con questi tre valori, sarete in grado di calcolare i vostri benefici stimati durante il congedo di paternità.
Ci sono opzioni di congedo di paternità?
Tre leggi in California proteggono il diritto di un padre al congedo di paternità: il Family and Medical Leave Act, California Family Rights Act (CFRA) e New Parent Leave Act. Il FMLA permette ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo familiare non retribuito, compreso il congedo per la cura di un bambino appena nato o appena adottato. Il CFRA è simile al FMLA e fornisce anche fino a 12 settimane di congedo di paternità non pagato. È la versione statale della California della legge federale sul congedo familiare. Il New Parent Leave Act fornisce anche 12 settimane di congedo di paternità non retribuito, ma si applica ai piccoli datori di lavoro con 20-49 dipendenti.
Se un lavoratore ha diritto a 12 settimane di congedo di paternità non pagato attraverso due di queste leggi, il lavoratore deve prenderle contemporaneamente (allo stesso tempo). La quantità complessiva di congedo di paternità non retribuito, quindi, sarà di 12 settimane lavorative. In alcuni luoghi di lavoro, il lavoratore continuerà a ricevere la retribuzione o benefici durante le 12 settimane di congedo. Il diritto a questa retribuzione, tuttavia, deriverà da un contratto di lavoro, non da una legge federale o statale. Se non siete sicuri di avere un congedo di paternità retribuito secondo la legge, parlate con un avvocato.
San Francisco ha una speciale ordinanza sul congedo parentale retribuito in vigore in tutta la città che richiede ai datori di lavoro di offrire una compensazione aggiuntiva ai dipendenti che utilizzano il congedo familiare retribuito per legarsi ai nuovi figli. Se vivete a San Francisco e lavorate per un datore di lavoro coperto, avete diritto ad una compensazione supplementare in modo da ricevere il 100% del vostro salario settimanale lordo durante il congedo. I datori di lavoro coperti sono quelli con 50 o più dipendenti entro gennaio 2017, 35 o più entro luglio 2017, e 20 o più entro gennaio 2018.
Può un datore di lavoro negare il congedo di paternità in CA?
Secondo la FMLA, la legge federale richiede alla maggior parte dei datori di lavoro di offrire ai padri almeno 12 settimane di congedo familiare non retribuito dopo che un nuovo bambino entra in famiglia, senza paura di licenziamento, retrocessione o perdita di benefici. I datori di lavoro non devono offrire un congedo di paternità pagato secondo la legge federale. Parla con il tuo dipartimento delle risorse umane per vedere se hai diritto al congedo di paternità pagato o non pagato. Se sospetti che il tuo datore di lavoro non ti stia trattando equamente come nuovo genitore, contattaci oggi stesso.
Un avvocato del lavoro potrebbe essere in grado di aiutarti a presentare un reclamo salariale contro il tuo datore di lavoro per aver negato ingiustamente la tua richiesta di congedo di paternità. Un reclamo riuscito potrebbe far sì che il tuo datore di lavoro ti conceda il congedo a cui la legge ti dà diritto, pagando il salario (se applicabile) e reintegrando il tuo lavoro alla fine del congedo di paternità. Se il tuo datore di lavoro ha fatto delle ritorsioni contro di te per aver preso il tuo legittimo periodo di congedo di paternità, un avvocato potrebbe aiutarti a intentare una causa contro il datore di lavoro per licenziamento illegittimo. Anche se avete semplicemente domande sul fatto che avete diritto al congedo di paternità in California, un avvocato del lavoro di Los Angeles può aiutarvi.