Seriamente, fai una pausa, pensaci…
Non è facile, eh? Sembra un po’ morbido e soffice. Non si può raccogliere. Non saprei nemmeno da dove cominciare se volessi metterlo sul mio Instagram. E certamente non c’è ‘un’app per questo’.
Fortunatamente, abbiamo avuto l’opportunità di sentire da numerosi individui alla Grace Hopper Celebration of Women in Computing (GHC) 2018 proprio ciò che la cultura significa per loro. Per coloro che non hanno familiarità, GHC è la più grande conferenza delle donne nella tecnologia nel mondo, e quest’anno è stata ospitata a Houston. Il team di Wipro Culture Works ha partecipato a questo evento per ascoltare le donne cazzute parlare, per incontrare nuove persone e per esplorare questa difficile domanda “Cos’è la cultura?”. Abbiamo chiesto ai partecipanti del GHC di scrivere la loro definizione di cultura e di appuntarla sulla mappa. Le carte sono state appuntate alle città d’origine, ai luoghi di viaggio, ai luoghi di interesse, o a qualsiasi altro luogo che risuonasse. Alla fine dei tre giorni di evento, avevamo questa super impressionante Mappa della cultura. Quindi lasciatemi dire, WOW!
La parte migliore è che tutte le risposte sono uniche, e vengono direttamente da individui di tutti i diversi background. Ho esaminato la lista un paio di volte, e non ci sono due risposte identiche.
- Tutte puntano alla nostra esperienza come esseri umani
- Tutte implicano che c’è qualcosa di più grande di “io”, c’è “noi”
- Si creano attraverso le interazioni, non solo nell’esistenza statica
- Evocano positività, tutte, in un modo o nell’altro
Non mi credi? Guardate voi stessi! Qui ci sono alcuni dei miei preferiti, e se siete interessati potete controllare la lista completa qui.
Cos’è dunque la cultura? È tutte queste cose. Sono i nostri contributi alle interazioni e agli apprendimenti che condividiamo con gli altri umani che incontriamo nella nostra vita. Prendetelo grande o piccolo quanto volete. A livello globale abbiamo delle culture. All’interno delle aziende abbiamo culture. All’interno delle comunità locali abbiamo culture. Abbiamo così tante risposte a questa domanda perché ogni persona è unica, e ci esprimiamo in modo diverso. Eppure quel calore che si sente dopo aver letto queste risposte – questo è il potere della cultura!
Quindi qual è lo scopo di tutto questo, mi chiederete? Il team di Culture Works sta facendo un viaggio stimolante in Wipro per migliorare i modi di lavorare con gli altri e dimostrare che vale la pena investire nella cultura organizzativa. Vogliamo davvero condividere questo viaggio con tutti voi! Quindi, mentre la cultura è sempre in evoluzione e anche astratta a volte, è davvero importante… La cultura conta. In particolare, la cultura organizzativa conta. E questo è ciò di cui ci occupiamo: assicurarci di continuare a mostrare il suo valore in modo che diventi una priorità nei nostri luoghi di lavoro.
Sappiamo che la cultura è la spina dorsale comunitaria di qualsiasi organizzazione, e le risposte che abbiamo ricevuto al GHC18 sono molto eloquenti su ciò che è importante per la forza lavoro del futuro. Possiamo prendere queste lezioni imparate e applicarle a come plasmare la cultura organizzativa in futuro. E questo è esattamente quello che speriamo di fare qui.
Si tratta di tutti noi per fare questo però. Quindi a tutte le giovani donne là fuori (beh, veramente a tutti là fuori), fate la vostra parte per rendere la cultura di alto livello la vostra realtà sul lavoro. Fate le domande giuste durante le vostre interviste. Rendete responsabili i vostri compagni di squadra. Spingete i vostri leader a investire in ciò che conta di più. Passiamo così tanto tempo al lavoro, che dobbiamo scegliere di renderlo ciò che vogliamo. Tu hai il potere di agire, e noi ti incoraggiamo a farlo!
#SPARKTHECULTURE
Un enorme ringraziamento da parte mia e di Jennifer Odess a tutti coloro che hanno contribuito alla nostra mappa culturale e al video!