La maggior parte delle aziende richiede ai potenziali dipendenti di sottoporsi a un test antidroga prima di finalizzare l’offerta di lavoro. Questa è la politica per le aziende ben consolidate e rispettabili, ed è una parte prevista del processo di candidatura per qualsiasi posizione.
Quando è richiesto un test antidroga pre-assunzione, l’offerta di lavoro è condizionata al fatto che il candidato superi il test con un risultato pulito. Ecco cosa si deve sapere sul test antidroga pre-impiego e a chi ci si può rivolgere per questo passo cruciale nel processo di assunzione.
Cosa viene testato nello screening antidroga pre-impiego?
Il test antidroga prima che un’offerta di lavoro sia definitiva viene solitamente condotto in una struttura sanitaria fuori sede. Un test delle urine è il tipo standard di campione di screening della droga ed è quello richiesto dal Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti (DOT).
Gli altri tipi di test antidroga pre-impiego sono il test della saliva, il test del sangue e il test dei capelli.
Un test delle urine può rilevare una varietà di sostanze che possono essere state ingerite fino a cinque giorni prima del test. Cocaina, marijuana, metanfetamina e oppiacei sono solo alcune delle droghe illecite che possono essere rilevate nelle urine di un candidato. L’urina può anche essere controllata per altre droghe come richiesto dal datore di lavoro.
Perché un test antidroga è importante per l’occupazione
Lo screening pre-assunzione della droga aiuta le aziende a mitigare i rischi, poiché assumere un candidato che fa uso di droghe è rischioso e costoso. L’assenteismo, le richieste di risarcimento dei lavoratori e le possibili ripercussioni legali causate da un dipendente errante possono distruggere una piccola impresa.
Hai lavorato duramente per costruire il tuo business, ma potresti perdere tutto per un singolo incidente legato alla droga sul lavoro. Richiedere test di screening pre-impiego per tutti i dipendenti come politica ufficiale scritta può aiutare ad evitare che un tale incidente accada.
Il test antidroga pre-impiego è un servizio di salute professionale
Il test antidroga pre-impiego è un servizio sanitario specifico per garantire e mantenere la salute professionale, quindi questo test non può essere eseguito in qualsiasi clinica. Ci sono alcune procedure necessarie, come (nel caso di un test delle urine) richiedere che la borsa o il portafoglio del richiedente sia fuori dalla toilette e tuttavia in una scatola chiusa a chiave per garantire la sicurezza. La maggior parte delle strutture di medicina del lavoro richiedono che il richiedente non tiri lo sciacquone o si lavi le mani prima di aver aperto la porta, in modo che il tecnico possa vedere che non c’è uno scambio di fluidi con il campione.
Le aziende che lavorano con le imprese per fornire test antidroga per i dipendenti attuali e potenziali sono di solito le stesse aziende che forniscono anche servizi di assistenza e valutazioni delle lesioni da risarcimento dei lavoratori. Dagli esami fisici e dagli screening in loco alle vaccinazioni antinfluenzali e ai test di laboratorio, questi medici di medicina del lavoro lavorano con datori di lavoro e dipendenti. Questi professionisti sanitari hanno una conoscenza specializzata delle questioni assicurative di compensazione dei lavoratori e il trattamento delle lesioni registrabili come definito dalla Occupational Safety and Health Administration (OSHA), una divisione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
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