Mentalmente, sei con due piedi fuori dalla porta. O tre. Diamine, potresti anche essere già in fondo all’isolato. La linea di fondo è questa: Hai chiuso con il tuo lavoro e non ti interessa più.
Ma hai bisogno di girarti e rientrare da quella porta, perché anche se non vuoi essere lì, sei ancora impegnato.
Ci sono diverse ragioni per cui non dovresti lasciare che la tua indifferenza diminuisca la qualità del tuo lavoro – per cominciare, non vuoi bruciare i ponti e non vuoi deludere il tuo team. Ma, soprattutto, non vuoi rovinare l’ottima reputazione che ti sei costruito.
Questo atteggiamento indifferente che hai adottato non caratterizza accuratamente chi sei. Sei un gran lavoratore e un buon compagno di squadra. E anche se non ti interessano i progetti che stai facendo, dovresti comunque farli fuori dal parco mentre sei lì. Perché? Perché è quello che sei.
Ma come, vi chiederete, posso motivarmi a lavorare sodo quando non me ne frega niente? Ecco come.
Cambia la tua mentalità
Ascolta, alla fine della giornata, che ti importi o no, questo è ancora il tuo lavoro. Hai firmato una lettera d’offerta e hai accettato di adempiere a certe responsabilità. Mentre potresti essere alla ricerca di qualcosa di nuovo, non hai idea di quanto tempo ci vorrà per questo processo. Quindi, per ora, questo è tutto. Non potete entrare in modalità preavviso di due settimane prima di dare le vostre due settimane di preavviso.
Fate uno sforzo concertato per smettere di pensare a questa posizione come la rovina della vostra esistenza, e iniziate a pensarla come un’altra opportunità per crescere e imparare. Questa possibilità di promuovere il tuo sviluppo professionale dovrebbe diventare la tua motivazione per preoccuparti. Esempi di abilità che potresti lavorare attivamente per raccogliere durante questo periodo sono: imparare i pro e i contro degli strumenti comunemente usati come Excel e PowerPoint, determinare le tecniche specifiche che meglio alimentano la tua produttività, e affinare la tua pazienza per l’esecuzione di compiti che non ami (dato che senza dubbio emergeranno in ogni lavoro in qualche misura).
Come dice Leandra Medine, la fondatrice di Manrepeller.com, nel suo podcast “Monocycle”, “Dobbiamo rivedere i nostri metodi di pensiero. Perché tutto ha il potenziale per essere buono. Tutto ha il potenziale per essere visto come un’esperienza di apprendimento e uno strumento di motivazione per renderci migliori.”
Questo non significa che devi accontentarti e rimanere disimpegnato e infelice per sempre. Ma finché non conosci i tuoi prossimi passi, rispetta te stesso e i tuoi colleghi mettendo tutto te stesso nella tua giornata (la maggior parte dei giorni).
Imposta il tuo sistema di ricompensa personale
Il tuo datore di lavoro potrebbe avere o meno un qualche sistema di ricompensa già in atto, ma quando si tratta di mantenerti interessato e impegnato, non sembra funzionare. Quindi, prendete in mano la situazione e create un programma di incentivi personale.
Quando i compiti che temete si accumulano sul vostro piatto, programmate dei premi da darvi al completamento. Possono essere piccole, come prendere un caffè con un collega, o più grandi e significative, come prendersi un giorno di riposo.
Scegliete gli obiettivi che dovete raggiungere, finendo un progetto, rimanendo in cima alla vostra casella di posta, partecipando attivamente a una riunione del team, e poi scegliete le ricompense appropriate per accompagnarli. (Significato appropriato: Non dovresti darti un giorno libero ogni volta che rispondi a cinque e-mail). Siate consapevoli del vostro budget, però, non tutti i premi devono costare soldi.
Pianifica i tuoi prossimi passi
C’è la possibilità che tu stia passando un brutto periodo al lavoro. Forse la fase della luna di miele è finita, o forse la tua azienda è in fase di transizione e le cose sono difficili. Ma questo non significa che devi andartene.
Potresti essere in grado di parlare con il tuo capo e con altre persone dell’azienda per ottenere una prospettiva migliore sulla tua posizione specifica, sulle opportunità di crescita e di cambiamento, e su come puoi aiutare in altre aree dell’azienda che possono essere di tuo interesse. Quindi non stare seduto alla tua scrivania a procrastinare ogni giorno: Iniziate a organizzare questi incontri.
Oppure, forse siete sicuri che questo non è solo un paio di mesi difficili, ed è davvero il momento di andare avanti. Questo va benissimo. Ma mentre iniziate a cercare nuove posizioni, tenete d’occhio quali competenze vogliono. E poi usa il tempo che ti rimane per raggiungerle. Per esempio, forse ti manca l’esperienza di parlare in pubblico, quindi iscriviti a guidare le riunioni – non per aiutare il tuo capo (abbiamo stabilito che l’hai superato) – ma per mettere un’altra pallottola sul tuo curriculum.
In entrambi i casi, devi iniziare ad agire per uscire da questo crollo in cui ti trovi. Probabilmente scoprirai che una volta che ti sentirai più in controllo di quello che stai facendo e potrai vedere una fine in vista (non importa quale sarà questa fine), potrebbe essere più facile cancellare le cose dalla tua lista di cose da fare.
Dopo tutto, quale delle seguenti cose ti fa sentire meglio? Devo farlo solo per altri X mesi o devo farlo per… sempre.
Questo è quello che ho pensato.
Non puoi controllare tutto nella tua vita (purtroppo). Ma puoi controllare come lo gestisci. Come spiega JZ Bingham, VP of Acquisitions and Editor-in-Chief di Balcony 7 Media and Publishing in un articolo su LinkedIn, “Non c’è niente di male nel fare mentalmente il check out; succede. Ma il modo in cui lo affronti dice molto di te”.
Come hai intenzione di affrontarlo?