I Talent Assessments aiutano le aziende a testare i candidati per l’impiego per determinare se i candidati sono adatti alle loro offerte di lavoro. Le aziende che conducono valutazioni del talento cercano candidati che corrispondano ai loro criteri di assunzione.
Scopri di più sulle valutazioni del talento, come funzionano e quali tipi di domande possono includere.
Cosa sono le valutazioni del talento?
Le valutazioni del talento sono usate per aiutare i datori di lavoro a identificare i candidati che saranno adatti a lavorare nella loro azienda.
Molte grandi aziende usano test pre-assunzione per valutare se la personalità, lo stile di lavoro, le conoscenze o le abilità dei candidati sono adatte al lavoro da svolgere o alla cultura aziendale.
Questi test aiutano a prevedere le prestazioni di un nuovo assunto sul lavoro; i candidati che superano il test di screening dovrebbero avere prestazioni migliori come dipendenti se vengono assunti.
I test di valutazione del talento si basano su studi di casi di assunzione e ritenzione e sull’analisi dei dati dei dipendenti. I risultati del test daranno all’azienda un’indicazione di quanto il candidato che sta facendo il test sarà vicino alle specifiche di assunzione dell’azienda.
Le aziende che hanno sviluppato descrizioni del lavoro e profili dei candidati che sono dettagliati e ben allineati con i fattori di successo per i lavori avranno i risultati più utili dalle valutazioni del talento.
Le organizzazioni devono fare attenzione a condurre le valutazioni in modo coerente e standardizzato per generare risultati affidabili. Gli standard etici di assunzione impongono che le valutazioni siano somministrate a tutti i candidati per un particolare lavoro e non applicate in modo selettivo.
- Nomi alternativi: Test di pre-assunzione, test di screening occupazionale, test di valutazione occupazionale
Come funzionano i Talent Assessments?
Le valutazioni del talento sono utilizzate come parte di un processo di screening che aiuta i datori di lavoro a decidere quali candidati intervistare. Molte valutazioni del talento sono date online, o nell’ufficio di un’azienda o di un negozio tramite computer o un chiosco per le assunzioni. Sono tipicamente incorporati negli Applicant Tracking Systems (ATS) che i datori di lavoro usano per tracciare le domande. Altri possono essere condotti di persona.
Mentre ci si candida in una delle aziende che usano valutazioni del talento online, l’intero processo di assunzione che porta ai colloqui viene gestito via internet. Gli annunci di lavoro sono elencati online, i candidati si candidano online attraverso il sito web della società, e poi fanno la valutazione del talento.
Fare la valutazione
I candidati fanno il test quando si candidano online o vengono indirizzati, via e-mail o sul sito web della società, su come fare il test. I test possono essere ospitati su un sito web di terzi che fornisce istruzioni su come accedere e fare il test.
Alcuni datori di lavoro useranno simulazioni di lavoro che sono progettate per misurare se i candidati possono eseguire compiti associati al lavoro. Per esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere a un membro dello staff di interpretare scenari con i candidati per valutare le vendite, la risoluzione dei problemi, la comunicazione verbale o le capacità di consulenza. Ai candidati per posizioni amministrative o impiegatizie potrebbe essere chiesto di eseguire compiti che valutano la loro accuratezza e velocità di battitura, così come la correzione di bozze, la scrittura e le capacità di editing.
Per lavori che richiedono abilità fisica, i datori di lavoro potrebbero impostare simulazioni per valutare la forza, la destrezza o la resistenza. Per l’insegnamento o altri lavori che richiedono capacità di parlare in pubblico, i datori di lavoro potrebbero chiedere ai candidati di tenere una lezione o una presentazione di gruppo.
Dopo il test
Dopo aver fatto il test, potresti essere informato immediatamente se hai superato o meno il test, o potresti non sapere come sei andato.
In alcuni casi, ti verrà comunicato se la società è interessata ad assumerti. In altri casi, potresti non ricevere alcuna risposta, a seconda della politica aziendale relativa alla notifica ai candidati per l’assunzione.
Passare o non passare è un termine relativo. I risultati si basano su come il datore di lavoro pensa che un candidato debba rispondere, il che non è necessariamente correlato alle tue qualifiche per l’impiego. In molti casi, l’azienda sta cercando un certo tipo di dipendente che sia adatto alla sua struttura organizzativa e alla sua cultura aziendale, non solo qualcuno che abbia le competenze e le abilità richieste.
Le aziende spesso hanno un periodo di attesa prima che i candidati che non passano il test possano rifarlo. I dettagli sulla ripetizione del test dovrebbero essere disponibili sul sito web dell’azienda.
Campione di domande di valutazione
Cosa descrive meglio la tua esperienza nel fornire feedback agli altri sul lavoro?
- Non hai esperienza.
- Hai fornito feedback ai colleghi.
- Hai fornito feedback alle persone che lavorano per te.
- Hai dato un feedback ai rapporti diretti sulle loro prestazioni.
- Hai fissato degli standard per ottenere un feedback ottimale.
È meglio analizzare tutti i fatti prima di prendere una decisione.
- Molto in disaccordo
- Disaccordo
- Neutrale
- Inaccordo
- Molto d’accordo
Selezionare i termini corrispondenti per riempire gli spazi vuoti: _ sta ad acqua come mangiare sta a _.
- Cane – gatto
- Piede – mano
- Donna – ufficio
- Bere – cibo
- Oceano – montagna
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Consigli per fare Talent Assessments
Fai i tuoi compiti: Se stai facendo domanda per un grande e noto datore di lavoro, potresti essere in grado di ottenere uno scoop dall’interno dagli attuali ed ex dipendenti. È probabile che troverai resoconti dei dipendenti su Reddit, Quora, LinkedIn e altri social media e bacheche.
Preparati: Se stai facendo il test a casa, assicurati di avere tempo e spazio per completarlo al meglio delle tue capacità. Non cercare di buttar giù le risposte al tavolo della cucina durante la preparazione della cena. Prendete il processo seriamente, e produrrete risultati migliori.
Siate onesti: Le valutazioni del talento e i test di personalità dovrebbero fornire una valutazione onesta delle vostre capacità e del potenziale di adattamento culturale. Fingi le tue risposte e potresti ottenere il lavoro solo per ritrovarti infelice dopo pochi mesi e tornare a cercare lavoro.
Punti chiave
- Le valutazioni del talento sono test utilizzati dalle aziende per valutare se un candidato sarebbe adatto a una particolare posizione.
- Potresti fare una valutazione del talento online o di persona, a seconda della società e dell’offerta di lavoro.
- Una volta fatta una valutazione del talento, l’azienda valuterà i risultati mentre ti considera per la posizione. Potrebbe esserci un periodo di attesa prima di ricevere i risultati, o potresti non riceverli affatto.
- Le valutazioni del talento dovrebbero essere somministrate allo stesso modo a tutti i candidati.