par le Comité américain pour l’allaitement
Connaître vos droits en tant qu’employée qui allaite et communiquer rapidement avec votre employeur sont quelques-unes des étapes clés pour planifier une transition réussie vers le retour au travail. Depuis 2010, la loi fédérale « Temps de pause pour les mères qui allaitent » a contribué à rendre l’allaitement et le travail possibles pour un plus grand nombre de mamans à travers le pays. Cette loi exige des employeurs qu’ils offrent un temps de pause et un endroit privé aux employées rémunérées à l’heure pour tirer leur lait pendant la journée de travail.
Si vous n’êtes pas couverte par la loi fédérale, pas de panique. Contactez votre État ou votre coalition locale pour l’allaitement afin de savoir si vous êtes couvert par une loi d’État, et rejoignez le Comité américain pour l’allaitement (USBC) dans la lutte pour étendre la protection de l’allaitement au travail à davantage d’employés en demandant à vos législateurs de coparrainer la loi Supporting Working Moms Act.
Faits essentiels sur la loi sur le « temps de pause pour les mères qui allaitent »:
- Qui est couvert : La loi s’applique aux employés non exemptés (horaires) couverts par le Fair Labor Standards Act.
- L’espace : Les employeurs sont tenus de fournir un endroit qui n’est pas une salle de bain. Il doit être complètement privé afin que personne ne puisse voir à l’intérieur. Les employeurs ne sont pas tenus de créer un espace dédié permanent pour les employés qui allaitent. Tant que l’espace est disponible chaque fois que vous en avez besoin, votre employeur répond aux exigences en matière d’espace.
- Temps : La loi exige que les employeurs fournissent un temps de pause « raisonnable », reconnaissant que la fréquence et le temps nécessaires pour tirer le lait sont différents pour chaque mère. Les employeurs doivent fournir du temps et de l’espace chaque fois que vous en avez besoin. Pour maintenir vos réserves, vous devrez tirer votre lait aussi souvent que votre bébé mange habituellement. Pour estimer le temps dont vous aurez besoin, n’oubliez pas de tenir compte de toutes les étapes que vous devrez franchir, y compris le temps nécessaire pour rassembler votre matériel de pompage, vous rendre dans l’espace, pomper, vous nettoyer et retourner à votre lieu de travail. La loi n’exige pas que les pauses d’allaitement soient payées, cependant si votre employeur offre déjà des pauses payées et que vous utilisez ces pauses pour tirer votre lait, votre temps doit être payé de la manière habituelle.
- Mise en application : La division des salaires et des heures (WHD) du ministère américain du travail est chargée de faire appliquer la loi sur le « temps de pause pour les mères allaitantes ». Pour obtenir de l’aide, appelez le numéro gratuit du WHD (1-800-487-9243). Vous serez ensuite dirigé vers le bureau WHD le plus proche pour obtenir de l’aide.
- Petites entreprises : Tous les employeurs, quels que soient leur taille ou leur nombre d’employés, doivent se conformer à la loi sur le « temps de pause pour les mères qui allaitent ». Suite à une plainte d’une employée qui allaite, les entreprises de moins de 50 employés peuvent être en mesure de demander une exemption pour contrainte excessive. Pour obtenir une exemption pour cette employée, l’employeur doit prouver que la fourniture de ces aménagements entraînerait « des difficultés ou des dépenses importantes compte tenu de la taille, des ressources financières, de la nature ou de la structure de l’entreprise de l’employeur ». Jusqu’à ce que le ministère du Travail leur accorde une exemption, ils doivent se conformer à la loi.
La loi sur le « temps de pause pour les mères qui allaitent » a été une victoire importante pour les familles, mais le succès de l’allaitement ne devrait pas dépendre du type d’emploi d’une maman. La loi « Supporting Working Moms Act » élargirait la loi fédérale existante pour couvrir environ 12 millions de salariés, y compris les enseignants des écoles primaires et secondaires. En élevant nos voix ensemble, nous pouvons créer le changement durable dont les familles ont besoin. Utilisez l’outil d’action facile de l’USBC pour demander à vos législateurs de coparrainer le Supporting Working Moms Act en quelques clics seulement.
Allaiter et travailler n’est pas seulement possible, c’est bon pour les affaires. Retrouvez des informations et des ressources supplémentaires dans le guide en ligne de l’USBC : Ce que vous devez savoir sur la loi » Temps de pause pour les mères qui allaitent « .
Liens et informations importants :
Liens et informations importants :
- Guide en ligne : Ce que vous devez savoir sur la loi sur le « temps de pause pour les mères qui allaitent »
- Répertoire des coalitions d’allaitement des États, des territoires et des tribus
- Carte des droits des employés du ministère du Travail des États-Unis
- Page Web de la division du salaire et de l’heure sur le temps de pause pour les mères qui allaitent
- Les arguments commerciaux en faveur de l’allaitement
- Directives d’application de 2014 : Grossesse & Discrimination liée à l’allaitement maternel de la Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi
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