Certains d’entre eux pourraient vous surprendre
Selon la loi sur la discrimination liée à la grossesse, il est interdit aux employeurs de discriminer les employées enceintes en ce qui concerne tous les aspects de leur travail – y compris l’embauche et le licenciement, le salaire, les fonctions, la formation, l’assurance maladie, et plus encore.
Malgré cela, la Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi rapporte que le nombre de plaintes pour discrimination liée à la grossesse a augmenté de 50 % entre 1997 et 2011. Et il est probable que ce type de discrimination soit sous-déclaré.
Une chose que beaucoup de gens ne réalisent pas est que la loi sur la discrimination liée à la grossesse ne protège pas seulement les femmes enceintes. Elle vise également à prévenir la discrimination fondée sur les conditions médicales causées par la grossesse ou l’accouchement.
En outre, en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA), certaines conditions de santé liées à la grossesse peuvent être considérées comme des handicaps. Si vous êtes atteinte de l’un d’entre eux, votre employeur peut être tenu de vous offrir des aménagements raisonnables en vertu de l’ADA.
Voici quelques exemples de discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail.
1. Refuser de vous embaucher parce que vous êtes enceinte – ou prévoyez de l’être
Vous avez déjà eu un employeur potentiel qui vous a demandé quels étaient vos projets de grossesse pendant un entretien ? Poser cette question peut être contraire à la loi.
Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à prendre des décisions d’embauche en fonction de votre statut familial – que vous soyez marié, que vous ayez des enfants ou que vous envisagiez d’en avoir.
Mais de nombreux employeurs véhiculent encore l’idée fausse que les femmes enceintes et les parents ne pourront pas s’engager pleinement dans un emploi à cause de leurs enfants. Cette question peut donc surgir lors des entretiens – même si elle est interdite par la loi.
Les employeurs sont autorisés à vous demander quand et à quelle fréquence vous êtes disponible pour travailler, mais c’est tout.
2. Vous licencier parce que vous êtes enceinte
Certains managers licencient des employées enceintes parce qu’ils pensent que le nouveau bébé peut interférer avec leur travail. D’autres peuvent le faire pour des raisons apparemment bienveillantes – comme croire que la nature physique de votre travail sera mauvaise pour votre santé pendant votre grossesse.
Dans les deux cas, cela est généralement interdit par la loi fédérale.
3. Ne pas vous donner un endroit pour tirer le lait maternel
Selon la loi sur les soins abordables, la plupart des employeurs de plus de 50 employés sont tenus de fournir des pauses aux employées enceintes et récemment enceintes pour tirer le lait maternel. L’endroit doit se trouver dans un lieu sûr, sécurisé et privé – autre que les toilettes.
Tous les employeurs ne suivent pas ces règles. Dans les cas les plus flagrants, ils peuvent décourager activement le pompage du lait maternel, y compris en vous harcelant ou en vous licenciant pour l’avoir fait.
Il est important de noter que les petits employeurs – ceux qui comptent moins de 50 employés – peuvent ne pas être tenus de s’adapter au pompage, s’ils peuvent prouver que c’est une « contrainte excessive ».
4. Exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une plainte pour discrimination
Selon la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), il s’agit de la forme la plus typique de discrimination : celle où vous subissez un autre type de discrimination – y compris la discrimination liée à la grossesse ; déposez un rapport à ce sujet, puis subissez des répercussions à votre travail.
Ces répercussions peuvent varier – allant de mauvaises évaluations de performance au licenciement, à la rétrogradation ou au harcèlement verbal ou physique.
5. Le harcèlement verbal
Le commentaire occasionnel désinvolte n’est pas illégal – aussi agaçant soit-il. Mais si vous êtes subjectif face à des insultes, des blagues, des intimidations ou des commentaires négatifs assez fréquemment pour créer un environnement de travail hostile, vous pouvez être confronté à du harcèlement illégal.
Ces commentaires peuvent prendre la forme d’insultes directes et de blagues offensantes – mais cela peut être moins évident. Par exemple, si votre superviseur fait fréquemment des commentaires sur l’impact de votre grossesse sur votre travail, cela peut constituer un harcèlement.
6. Refuser de fournir des aménagements raisonnables
Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, en vertu de l’ADA, vous pouvez avoir droit à des aménagements raisonnables – soit pour votre grossesse, soit pour un problème de santé lié à une grossesse actuelle ou récente.
Votre employeur est tenu de vous offrir des aménagements comme il le ferait pour d’autres employés non enceintes ayant des contraintes physiques.
L’employeur n’est pas tenu d’offrir des aménagements automatiquement juste parce que vous êtes enceinte – vous devez déposer une demande. Mais si vous avez l’aval d’un médecin et que vous êtes refusée ou ignorée, cela peut ne pas être légal.
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