Services – SST

Accès 24/7 à des infirmières autorisées

Gestion des blessures au travail

Les solutions de santé au travail permettent aux employeurs d’économiser de l’argent en aidant à prévenir et à gérer les blessures liées au travail & maladies. Pour ce faire, nous fournissons un accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à des infirmières autorisées ayant une connaissance du lieu de travail et une expertise en santé au travail pour aider les travailleurs à traiter les blessures et à retourner au travail. Les infirmières SST surveillent les progrès des travailleurs blessés pour assurer un diagnostic précis, un plan de traitement approprié, la conformité du traitement, un retour réussi à un emploi rémunéré et la clôture de la demande d’indemnisation des travailleurs.

Gestion de l’aptitude au travail

Les services SST aident à assurer que les travailleurs sont aptes au travail :

• L’examen médical des nouvelles recrues identifie les problèmes médicaux et physiques des candidats qui les empêchent d’exécuter les fonctions essentielles du poste.
• La surveillance des expositions, comme les tests auditifs annuels, les tests d’ajustement des respirateurs et la surveillance médicale, identifie les changements précoces dans l’audition, la respiration et la santé générale des travailleurs.
• Les problèmes de santé comportementale qui se présentent sur le lieu de travail peuvent être gérés de manière appropriée avec l’intervention du superviseur et de l’infirmière SST.
• L’autorisation de retour au travail après une absence médicale personnelle de 3 jours ou plus permet à l’infirmière SST d’évaluer l’aptitude au travail avec ou sans restrictions.

Gestion de l’invalidité

Les employeurs comprennent l’importance de la gestion des absences et son impact sur les bénéfices d’une entreprise. Les infirmières SST, en tant que composante de la stratégie globale des employeurs, contribuent à la gestion des absences des travailleurs en communiquant avec les travailleurs’ qui sont en arrêt de travail et en assurant non seulement la nécessité de l’absence mais aussi un retour au travail sûr et réussi. Les congés médicaux personnels ou familiaux des travailleurs sont évalués par l’infirmière de SST en fonction de la politique de l’entreprise et des lois telles que la FMLA et la loi de Washington sur les soins familiaux. Le temps d’arrêt de travail des travailleurs est contrôlé et les restrictions de travail ou l’invalidité permanente sont évaluées le cas échéant. L’OHS reconnaît la valeur de l’intégration de la gestion de l’invalidité aux initiatives de santé et de bien-être des travailleurs alignées sur les objectifs de productivité et aide les employeurs à cette fin.

Ressource de santé pour les employés

Les infirmières de l’OHS sont disponibles pour servir de ressource de santé aux travailleurs. Les appels concernant les questions médicales personnelles ainsi que les questions de sécurité et de santé liées au travail sont les bienvenus de la part des travailleurs et des membres de leur famille.

Les employeurs partenaires de l’OHS sont encouragés à utiliser les infirmières comme ressource pour la direction sur les questions liées à la santé et à la sécurité des employés. Souvent, l’infirmière d’OHS est incluse en tant que membre de l’équipe de direction pour contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques de santé et de sécurité.

Tests mobiles

Les services de tests mobiles d’OHS sont locaux, flexibles, compétitifs en termes de coûts et sans frais cachés.

Tests auditifs

« Prévenir les pertes auditives tout en respectant les exigences réglementaires’

• Remorque mobile, cabine insonorisée permettant de tester quatre travailleurs à la fois
• Equipement audiométrique de pointe

.l’état de l’art

• Des testeurs certifiés par le COHC
• Vidéo éducative qui répond aux exigences de formation
• Rapport de test immédiatement après le test
• Supervision par un audiologiste et examen du test

Autorisation médicale du respirateur

.
• Examen du questionnaire médical sur les respirateurs exigé par l’OSHA
• Certificat d’autorisation médicale fourni

Essais d’ajustement des respirateurs

• Essais de base et annuel fournis à la clinique ou sur le lieu de travail
• État des lieux.de-l’état de l’art pour les tests qualitatifs
• Testeur certifié
• Rapport sommaire fourni à l’employeur

Dépistage du bien-être et éducation

« Connaissez vos chiffres’

• Tension artérielle
• Glycémie
• Cholestérol (total et HDL)
• Indice de masse corporelle(IMC)
• Examen des résultats et conseils fournis par les infirmières de l’OHS.

Clinique SST

Dépistage médical des nouveaux employés

• Dépistage des drogues
• Test auditif de base
• Spirirométrie pulmonaire de base

Dépistage des exigences physiques

• Dépistage des exigences du poste de travail
• .exigences professionnelles spécifiques
• Fonctions essentielles

Surveillance médicale périodique

• Surveillance de l’exposition
• Conformité aux organismes de réglementation
• Éducation des employés

Gestion de l’indemnisation des travailleurs

L’administration par un tiers (APT) de l’OHS fournit :

• L’accès en ligne de l’employeur aux informations sur les sinistres
• L’examen interne des factures sans coût supplémentaire pour les sinistres
• Le paiement rapide des factures et des prestations
• Le provisionnement précis et opportun des sinistres
• Le respect consciencieux des lois
• Agressive, gestion des demandes d’indemnisation rentable
• Des processus de contrôle interne stricts pour garantir des données financières exactes aux employeurs et aux tiers examinateurs

L’OHS gère les éléments de coût élevé de l’indemnisation des travailleurs, notamment les blessures avec arrêt de travail, la surutilisation et l’utilisation inappropriée des diagnostics et des traitements médicaux, la fraude, la simulation et la gestion inefficace des demandes d’indemnisation. Les infirmières de l’OHS servent de ressource aux gestionnaires de sinistres de l’APT pour garantir des diagnostics précis et des plans de traitement appropriés sans coût supplémentaire pour la demande d’indemnisation des travailleurs.