Les évaluations de talents aident les entreprises à tester les candidats à l’embauche afin de déterminer si les candidats correspondent bien à leurs postes vacants. Les entreprises qui effectuent des évaluations de talents recherchent des candidats qui correspondent à leurs critères d’embauche.
En savoir plus sur les évaluations de talents, leur fonctionnement et les types de questions qu’elles peuvent inclure.
Que sont les évaluations de talents ?
Les évaluations des talents sont utilisées pour aider les employeurs à identifier les candidats qui correspondront bien à un emploi dans leur entreprise.
De nombreuses grandes entreprises utilisent des tests de pré-embauche pour évaluer si la personnalité, le style de travail, les connaissances ou les compétences des candidats correspondent au poste à pourvoir ou à la culture de l’entreprise.
Ces tests permettent de prédire les performances d’un nouvel employé sur le lieu de travail ; les candidats qui réussissent le test de dépistage devraient avoir de meilleures performances en tant qu’employés s’ils sont embauchés.
Les tests d’évaluation des talents sont basés sur des études de cas d’embauche et de rétention et sur l’analyse des données des employés. Les résultats du test donneront à l’entreprise une indication du degré de correspondance entre le candidat qui passe le test et les spécifications d’embauche de l’entreprise.
Les entreprises qui ont élaboré des descriptions de poste et des profils de candidats détaillés et bien alignés sur les facteurs de réussite des emplois auront les résultats les plus utiles des évaluations des talents.
Les organisations doivent veiller à mener les évaluations de manière cohérente et standardisée pour générer des résultats fiables. Les normes d’embauche éthiques dictent que les évaluations soient livrées à tous les candidats pour un poste particulier et ne soient pas appliquées de manière sélective.
- Noms alternatifs : Tests de pré-embauche, tests de dépistage d’emploi, tests d’évaluation d’emploi
Comment fonctionnent les évaluations de talents ?
Les évaluations des talents sont utilisées dans le cadre d’un processus de sélection qui aide les employeurs à décider quels candidats interviewer. De nombreuses évaluations de talents sont données en ligne, ou dans le bureau d’une entreprise ou d’un magasin via un ordinateur ou un kiosque d’embauche. Elles sont généralement intégrées dans les systèmes de suivi des candidats (ATS) que les employeurs utilisent pour suivre les candidatures. D’autres peuvent être menées en personne.
Lorsque vous postulez dans l’une des entreprises qui utilisent des évaluations de talents en ligne, l’ensemble du processus d’embauche menant aux entretiens est géré via Internet. Les offres d’emploi sont publiées en ligne, les candidats postulent en ligne sur le site Web de l’entreprise, puis ils passent l’évaluation des talents.
Prendre l’évaluation
Les candidats passent le test lorsqu’ils postulent en ligne ou sont orientés, par courriel ou sur le site Web de l’entreprise, sur la façon de passer le test. Les tests peuvent être hébergés sur un site Web tiers qui donne des instructions sur la façon d’accéder au test et de le passer.
Certains employeurs utiliseront des simulations d’emploi qui sont conçues pour mesurer si les candidats peuvent effectuer les tâches associées au poste. Par exemple, un employeur peut demander à un membre du personnel de jouer des scénarios avec les candidats pour évaluer les compétences en matière de vente, de résolution de problèmes, de communication verbale ou de conseil. Les candidats à des postes de personnel administratif ou de bureau pourraient être invités à effectuer des tâches permettant d’évaluer leur précision et leur vitesse de frappe, ainsi que leurs compétences en matière de relecture, de rédaction et d’édition.
Pour les emplois nécessitant des capacités physiques, les employeurs pourraient mettre en place des simulations pour évaluer la force, la dextérité ou l’endurance. Pour l’enseignement ou d’autres emplois qui exigent des compétences oratoires, les employeurs pourraient demander aux candidats de donner une leçon ou de faire une présentation de groupe.
Après le test
Après avoir passé le test, vous pouvez être informé immédiatement de votre réussite ou de votre échec, ou vous pouvez ne pas apprendre comment vous avez réussi.
Dans certains cas, vous serez informé si l’entreprise est intéressée par votre embauche. Dans d’autres cas, il se peut que vous n’ayez aucune nouvelle, en fonction de la politique de l’entreprise concernant la notification des candidats à l’embauche.
Passer ou échouer est un terme relatif. Les résultats sont basés sur la façon dont l’employeur pense qu’un candidat devrait répondre, ce qui ne correspond pas nécessairement à vos qualifications pour l’emploi. Dans de nombreux cas, l’entreprise recherche un certain type d’employé qui correspond à sa structure organisationnelle et à sa culture d’entreprise – et pas seulement quelqu’un qui possède les compétences et les capacités requises.
Les entreprises prévoient souvent une période d’attente avant que les candidats qui ne réussissent pas le test puissent le repasser. Les détails sur la reprise des évaluations devraient être disponibles sur le site Web de l’entreprise.
Échantillon de questions d’évaluation
Qu’est-ce qui décrit le mieux vos expériences en matière de rétroaction aux autres au travail ?
- Vous n’avez pas d’expérience.
- Vous avez fourni de la rétroaction à des collègues de travail.
- Vous avez fourni de la rétroaction aux personnes qui travaillent pour vous.
- Vous avez donné du feedback à des rapports directs sur leur performance.
- Vous avez établi des normes pour obtenir un feedback optimal.
Il est préférable d’analyser tous les faits avant de prendre une décision.
- Très en désaccord
- Désaccord
- Neutre
- En accord
- Très en accord
Sélectionnez les termes correspondants pour remplir les blancs : _ est à l’eau comme manger est à _.
- Chien – chat
- Pied – main
- Femme – bureau
- Boisson – nourriture
- Océan – montagne
Étendre
Conseils pour passer des évaluations de talents
Faites vos devoirs : Si vous postulez auprès d’un grand employeur connu, vous pourrez peut-être obtenir des informations de la part d’employés actuels ou anciens. Vous trouverez probablement des témoignages d’employés sur Reddit, Quora, LinkedIn et d’autres médias sociaux et babillards.
Préparez-vous : Si vous passez le test chez vous, assurez-vous d’avoir le temps et l’espace nécessaires pour le terminer au mieux de vos capacités. N’essayez pas de rédiger des réponses à la va-vite à la table de la cuisine pendant la préparation du dîner. Prenez le processus au sérieux, et vous produirez de meilleurs résultats.
Soyez honnête : les évaluations de talents et les tests de personnalité sont censés fournir une évaluation honnête de vos compétences et de votre potentiel d’adéquation culturelle. Falsifiez vos réponses, et vous pourriez décrocher le poste pour vous retrouver malheureux après quelques mois et de nouveau à la recherche d’un emploi.
Key Takeaways
- Les évaluations de talents sont des tests utilisés par les entreprises pour évaluer si un candidat à un emploi correspondrait à un poste particulier.
- Vous pouvez passer une évaluation de talents en ligne ou en personne, selon l’entreprise et l’offre d’emploi.
- Une fois que vous avez passé une évaluation de talents, l’entreprise évalue les résultats au fur et à mesure qu’elle vous considère pour le poste. Il se peut qu’il y ait une période d’attente avant que vous obteniez les résultats, ou que vous ne les obteniez pas du tout.
- Les évaluations de talents doivent être administrées de la même manière à tous les candidats.
.