Sérieusement, faites une pause, réfléchissez-y…
Pas facile, hein ? C’est un peu mou et spongieux. On ne peut pas le ramasser. Je ne saurais même pas par où commencer si je voulais le mettre sur mon Instagram. Et il n’y a certainement pas » une application pour ça « .
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Hélas, nous avons eu l’occasion d’entendre de nombreuses personnes lors de la Grace Hopper Celebration of Women in Computing (GHC) 2018 ce que la culture signifie pour elles. Pour ceux qui ne sont pas familiers, la GHC est la plus grande conférence mondiale sur les femmes dans le domaine de la technologie, et cette année, elle a été organisée à Houston. L’équipe Wipro Culture Works a assisté à cet événement pour écouter des femmes badass parler, pour rencontrer de nouvelles personnes et pour explorer cette question difficile « Qu’est-ce que la culture ? ». Nous avons demandé aux participants du GHC d’écrire leur définition de la culture et de l’épingler sur la carte. Les papiers ont été épinglés à des villes natales, des lieux de voyage, des lieux d’intérêt, ou tout autre endroit qui résonnait. À la fin de l’événement de trois jours, nous avons obtenu cette carte de la culture très impressionnante. Alors permettez-moi de dire, WOW !
Le meilleur, c’est que toutes les réponses sont uniques, et qu’elles proviennent directement d’individus de tous horizons. J’ai parcouru la liste plusieurs fois maintenant, et aucune réponse n’est identique. Elles ont cependant des points communs que j’aimerais partager.
- Elles renvoient toutes à notre expérience en tant qu’humain
- Elles impliquent toutes qu’il y a quelque chose de plus grand que le « je », il y a le « nous »
- Elles sont créées par des interactions, pas seulement dans une existence statique
- Elles évoquent la positivité, chacune d’entre elles, d’une manière ou d’une autre
Vous ne me croyez pas ? Voyez par vous-même ! Voici quelques-uns de mes favoris personnels, et si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter la liste complète ici.
Alors, qu’est-ce que la culture ? C’est tout cela. Ce sont nos contributions aux interactions et aux apprentissages que nous partageons avec les autres humains que nous rencontrons dans nos vies. Prenez cela aussi grand ou aussi petit que vous le souhaitez. Nous avons des cultures au niveau mondial. Au sein des entreprises, nous avons des cultures. Au sein des communautés locales, nous avons des cultures. Nous obtenons tant de réponses à cette question parce que chaque personne est unique, et que nous nous exprimons différemment. Pourtant, cette chaleur que vous ressentez après avoir lu ces réponses – c’est le pouvoir de la culture !
Alors, quel est le but de tout cela, me demandez-vous ? L’équipe de Culture Works effectue un voyage inspirant chez Wipro pour améliorer les façons de travailler avec les autres et montrer la preuve que la culture organisationnelle vaut la peine d’être investie. Nous voulons vraiment partager ce voyage avec vous tous ! Alors, bien que la culture soit toujours en évolution et parfois même abstraite, elle est vraiment importante… La culture compte. Plus précisément, la culture organisationnelle est importante. Et c’est ce à quoi nous nous employons – nous assurer que nous continuons à montrer sa valeur afin qu’elle devienne une priorité sur nos lieux de travail.
Nous savons que la culture est l’épine dorsale communautaire de toute organisation, et les réponses que nous avons reçues à GHC18 sont très révélatrices de ce qui est important pour la main-d’œuvre du futur. Nous pouvons prendre ces leçons et les appliquer à la façon dont nous façonnons la culture organisationnelle à l’avenir. Et c’est exactement ce que nous espérons faire ici.
C’est à nous tous de le faire cependant. Donc, à toutes les jeunes femmes là-bas (enfin, vraiment à tout le monde), faites votre part pour que la culture de premier ordre soit votre réalité au travail. Posez les bonnes questions lors de vos entretiens. Demandez des comptes à vos coéquipiers. Poussez vos dirigeants à investir dans ce qui compte le plus. Nous passons tellement de temps au travail que nous devons choisir d’en faire ce que nous voulons. Vous avez le pouvoir d’agir, et nous vous encourageons à le faire !
#SPARKTHECULTURE
Un énorme merci de Jennifer Odess et de moi-même à tous ceux qui ont contribué à notre carte de la culture et à notre vidéo !