Peut-on être licencié sans raison ?

Bien que les lois varient, vous pouvez être licencié sans raison dans la plupart des cas. Cependant, si vous pensez qu’il y avait une raison pour votre licenciement qui viole les règles légales de licenciement, vous pouvez être en mesure de poursuivre des dommages et intérêts.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif et comment puis-je le prouver ? Quels sont mes droits après un licenciement ? Continuez à lire cet article pour trouver des réponses à vos questions.

Pour avoir une meilleure idée de la légalité de votre licenciement, il est bon de parler avec un avocat.

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Quels sont les types d’emploi et comment cela affecte-t-il le licenciement ?

La question de savoir si vous pouvez être licencié sans raison, alors que vous n’avez rien fait de mal, dépend de votre statut d’emploi et plus précisément du fait que vous soyez un employé à volonté.

Qu’est-ce qu’un emploi à discrétion ?

Dans la plupart des États-Unis, les employés sont généralement considérés comme des employés  » à volonté « . At-will signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi sur un préavis d’un instant pour n’importe quelle raison, qu’elle soit bonne, mauvaise, indifférente ou sans raison du tout.

La loi dans la plupart des États présume qu’un employé est at-will, sauf si l’employé peut prouver le contraire. Cela signifie qu’à moins que le licenciement ne viole la loi fédérale ou de l’État, les politiques de l’entreprise ou un contrat implicite, il y a très peu de choses qu’un employé at-will peut faire pour protester contre un licenciement sans raison.

Qu’est-ce qu’un emploi « pour cause » ?

L’emploi pour motif valable est tout le contraire. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas licencier l’employé sans raison, et pour licencier l’employé, il doit y avoir une raison légitime. Par exemple, certaines entreprises ont des politiques qui exigent des justifications pour cause de licenciement des employés.

Ces politiques sont généralement décrites dans les manuels des employés. Certains employés peuvent être protégés contre le licenciement sans motif valable en vertu des termes du contrat. Certains types d’employés tels que les membres de syndicats ou les employés du gouvernement sont également protégés. Un État, le Montana, interdit les licenciements à discrétion si l’employé termine avec succès une période d’essai initiale de l’emploi.

Alors que la loi dans la plupart des États présume qu’un employé a un emploi à discrétion, il existe plusieurs exceptions à la règle générale selon laquelle les employés peuvent être licenciés sans motif. Un employé at-will a toujours des droits en matière d’emploi. Si vous pensez avoir été licencié injustement, vous devez demander l’avis d’un avocat spécialisé dans le droit du travail pour discuter des lois en vigueur dans votre État.

Un employé sous contrat peut-il être licencié sans motif ?

Si un employé est sous contrat, les employeurs ne peuvent pas le licencier sans raison, et les raisons qui sont acceptables en vertu de la loi sont limitées par le contrat. La première chose qu’un employé devrait faire pour déterminer s’il est un employé à volonté ou s’il peut travailler selon un contrat, s’il n’en est pas sûr, est d’examiner tout contrat qui a pu être signé au moment de l’embauche de l’employé.

Si un employé a signé un contrat de travail indiquant qu’il ne peut être licencié sans motif valable, cela le protège de certains licenciements. Par exemple, si un employé signe un contrat d’un an qui stipule que l’employé ne peut pas être licencié à moins qu’il ne commette un crime, et que l’employé est plus tard licencié « pour être paresseux », l’employé peut intenter une action contre l’employeur pour rupture de contrat.

Dans la plupart des États, même lorsqu’un employé prend un poste à volonté, un contrat de travail implicite pour ne licencier que pour un motif valable pourrait découler d’assurances orales faites par l’employeur. Par exemple, si un employeur dit des choses à l’employé comme « vous aurez un emploi tant que votre performance est satisfaisante » ou « nous ne licencions pas les employés dans cette entreprise sans leur donner une chance de corriger leur comportement », cela pourrait signifier qu’un contrat implicite a été formé.

Un contrat implicite peut également naître par le langage dans les manuels des employés (ou manuel de l’employé) ou toute autre politique d’entreprise de l’employeur. Cependant, même lorsqu’il existe des preuves d’un contrat implicite, il est important de savoir que la présomption de l’at-will est difficile à surmonter. De plus, si un employeur a fait d’autres déclarations à l’employé, qui suggèrent que leur emploi est à discrétion, l’employeur peut utiliser cela comme preuve contre l’employé.

Un employé peut-il être licencié pour une raison qui viole l’ordre public ?

Si la raison pour laquelle un employé a été licencié viole l’intérêt public d’un État, un tribunal jugera le licenciement illégal, même si l’emploi était à discrétion. Certains tribunaux appliqueront cette exception lorsqu’un employeur viole une disposition de la constitution de l’État, un code d’éthique, un code administratif ou une notion plus large telle que le « bien du public ».

Par exemple, supposons qu’un employé sous contrat à durée déterminée soit licencié pour avoir refusé un test de dépistage de drogues. Les tribunaux ont parfois estimé que certains types de tests de dépistage de drogues constituent une intrusion inutile dans la vie privée de l’employé et que, par conséquent, un licenciement fondé sur un refus de se soumettre à un test dans ces situations constitue une violation de l’ordre public.

Qu’est-ce qu’une violation d’un engagement implicite de bonne foi et d’équité

Un employé ne peut être licencié si le licenciement viole les notions courantes d’équité et de bonne foi dans les transactions et les relations avec autrui. Appelé violation d’un pacte implicite de bonne foi et d’équité, cela se produit lorsqu’un employeur licencie un employé de mauvaise foi.

Par exemple, si un employé peut démontrer qu’un employeur a indiqué que l’employé serait traité équitablement sur son lieu de travail et que, sur la base de cette indication, le licenciement de l’employé était déraisonnable, il s’agit d’une violation d’un pacte implicite de bonne foi et d’équité. Les tribunaux ont estimé que ce type d’indication peut être démontré par des affirmations de l’employeur telles que des augmentations de salaire continues et d’excellentes évaluations de performance.

Certains États considèrent que les contrats de travail, exprès ou implicites, ont un pacte de bonne foi et d’utilisation équitable déduit dans ses termes. Ce pacte est violé lorsque l’employé ou l’employeur empêche l’autre de bénéficier des termes du contrat. Les tribunaux peuvent examiner les affirmations objectives de l’employeur ou ils peuvent constater une violation simplement sur la base de notions plus larges d’équité.

Qu’est-ce que la discrimination illégale sur le lieu de travail ?

Parfois, lorsqu’un employé est licencié sans cause apparente, il peut être en mesure de montrer que les raisons réelles non déclarées étaient liées à une discrimination illégale. Les lois fédérales et étatiques rendent illégal pour les employeurs de prendre certaines décisions d’emploi basées sur les caractéristiques protégées d’un employé.

Ces caractéristiques protégées comprennent le sexe, la race, l’origine nationale, la croyance, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion, la génétique ou le statut militaire. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur ces caractéristiques lorsqu’ils prennent des décisions concernant l’embauche, le licenciement, la rétrogradation, la promotion, la formation, le recrutement et d’autres décisions liées à l’emploi.

Il est également illégal pour les employeurs de créer un environnement de travail hostile fondé sur ces caractéristiques protégées, ou pour un employeur de refuser de prendre des mesures lorsque des collègues, d’autres employés ou des tiers créent un environnement de travail hostile. Par exemple, supposons qu’un employé soit ridiculisé par d’autres employés en raison d’un handicap protégé. Si l’employé le signale à son employeur, qu’aucune mesure n’est prise et que le traitement se poursuit, il s’agit d’un environnement de travail hostile illégal. Cela signifie que l’employé peut intenter une action en justice contre son employeur.

Cependant, il est important de savoir qu’un employeur peut pratiquer une discrimination fondée sur la personnalité, l’éthique du travail, l’expérience, les capacités, les CV & références, et d’autres caractéristiques non protégées. Par exemple, s’il serait illégal pour les employeurs de décider de promouvoir un employé masculin au lieu d’une employée féminine en raison de son sexe, il ne serait pas illégal pour les employeurs de prendre cette décision si elle était basée sur le niveau d’expérience que chaque employé possède.

Pouvez-vous être licencié en représailles pour dénonciation et autres actes ?

Les lois fédérales et étatiques protègent également un employé contre le fait d’être soumis à une décision d’emploi défavorable basée sur certains types de représailles. Cela inclut les représailles pour avoir refusé de commettre un acte illégal, pour avoir signalé un acte illégal, ou pour avoir exercé des droits statutaires, qui sont certains droits dont dispose un employé et qui sont spécifiquement prévus par la loi de l’État ou la loi fédérale.

Par exemple, si un employé est licencié parce qu’il exerce des droits statutaires en faisant une demande d’indemnisation des travailleurs, ou parce qu’il prend du temps libre conformément à la loi sur les congés médicaux familiaux, il s’agirait de représailles illégales. Si un employeur licencie un employé après que ce dernier l’a dénoncé au gouvernement local pour avoir déversé des déchets de manière illégale, il s’agirait également de représailles illégales à l’encontre de l’employé.

Si vous soupçonnez que la véritable raison de votre licenciement repose sur une discrimination illégale à l’embauche ou sur des représailles pour avoir dénoncé une conduite illégale (dénonciation), vous devez contacter l’agence fédérale ( EEOC ) ou étatique de lutte contre la discrimination la plus proche. Vous pouvez également contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail qui pourra vous aider dans votre demande et vous assister si vous devez engager une action en justice contre votre employeur.

Peut-on être licencié sans raison ? The Bottom Line

Vous pouvez être licencié sans raison dans de nombreux cas, mais si vous soupçonnez qu’il y a une raison cachée derrière votre licenciement, vous pouvez être en mesure de poursuivre une action pour licenciement abusif.

Pour savoir si vous avez une affaire contre un employeur qui vous a licencié, parlez-en à un avocat dès maintenant.

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