Le statut d’emploi à volonté de la Californie permet aux employeurs de mettre fin à l’emploi sans aucun préavis et pour à peu près n’importe quelle raison. Le licenciement qui résulte d’absences excessives est légal dans les États d’emploi à discrétion, d’autant plus que l’assiduité est essentielle à la performance professionnelle dans la plupart des cas.
Malgré la flexibilité permise par les lois sur l’emploi à discrétion, les employés bénéficient de certaines protections. De nombreux employés se demandent s’ils peuvent être licenciés parce qu’ils sont malades. Même si la maladie peut entraîner une absence excessive, il existe des lois qui protègent les employeurs malades contre le licenciement. L’avocat spécialisé dans le droit du travail Gregory Thyberg peut aider ses clients de Sacramento, CA, à explorer leurs options juridiques s’ils ont été injustement licenciés.
Maladie et congé de maladie
L’un des premiers moyens de protection destinés à empêcher un employé d’être licencié pour cause de maladie est le congé de maladie. La Californie est l’un des nombreux États qui ont adopté des lois pour rendre obligatoire le congé de maladie payé. Les congés de maladie sont généralement acquis en fonction du nombre d’heures travaillées par un employé et peuvent être accumulés tout au long de l’année civile. Les employés ont le droit d’utiliser tous les congés de maladie accumulés sans encourir de conséquences, y compris le licenciement. Si un employé est licencié pour avoir utilisé des congés de maladie accumulés, cela entre dans la catégorie des licenciements abusifs.
La maladie et la loi sur les congés familiaux et médicaux
Si un employé a utilisé tous ses congés de maladie, ou n’a pas occupé un emploi assez longtemps pour gagner des congés de maladie payés, il peut être protégé par la loi sur les congés familiaux et médicaux, ou FMLA. Le FMLA donne aux employés éligibles le droit de prendre 12 semaines de congé sans solde pour répondre à certaines préoccupations médicales ou familiales, telles que :
- Un grave problème de santé (y compris une maladie, une blessure ou une déficience)
- S’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé
- S’occuper d’un nouvel enfant
Comme pour les congés de maladie, les lois interdisent aux employés d’être punis ou licenciés pour avoir utilisé le FMLA. En fait, les lois FMLA stipulent que l’emploi de l’employé doit être protégé pendant son congé. Si nos clients de Sacramento reviennent d’un congé FMLA pour constater que leur emploi a été cédé, et qu’on ne leur propose pas un autre poste similaire en termes de salaire et de rang, ils peuvent intenter un procès.
La maladie et l’Americans with Disabilities Act
Une autre loi qui peut s’appliquer si un employé est licencié parce qu’il est malade est l’Americans with Disabilities Act, ou l’ADA. L’ADA rend illégale la discrimination à l’encontre des employés souffrant de handicaps physiques ou mentaux qui altèrent leurs capacités ou leurs fonctions. Bien que l’ADA ne fasse pas explicitement référence au temps de maladie, un cas de discrimination peut être fait si un employé est licencié pour avoir pris un temps de maladie lié à son handicap.
Quelles sont mes options juridiques ?
Les personnes qui sont licenciées à tort pour avoir pris un temps de maladie légal peuvent déposer un procès pour poursuivre les pertes qui en résultent, ce qui peut inclure la perte de salaire, la perte de prestations et la souffrance émotionnelle. Les personnes de la région de Sacramento peuvent travailler avec l’avocat Gregory Thyberg pour savoir si leurs droits ont été violés et, si c’est le cas, quel type de compensation financière ils peuvent avoir droit.
Contactez-nous
Si vous avez été licencié pour avoir été malade, vous devriez envisager de déposer un procès pour licenciement abusif. Pour savoir comment Gregory Thyberg peut vous aider à obtenir une compensation financière pour vos pertes, envoyez-nous un message en ligne dès que possible ou appelez le (916) 204-9173.
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