Les hommes sont souvent lésés lorsqu’il s’agit de prendre un congé pour la naissance d’un enfant ou l’adoption d’un enfant dans la famille. Alors que les mères bénéficient souvent d’un congé de maternité payé pour s’occuper d’elles-mêmes et de leurs enfants, aux États-Unis, on s’attend à ce que les pères retournent au travail presque immédiatement, utilisent des jours de congé personnel ou de vacances pour s’absenter, ou prennent un congé de paternité non payé. Comprendre vos droits au congé de paternité – si vous en avez – en Californie peut vous aider en tant que nouveau papa. Parlez à un avocat spécialisé dans les congés médicaux familiaux à Los Angles si vous avez besoin de conseils sur le droit du travail en Californie.
Qu’est-ce qu’un congé familial payé en Californie ?
La Californie est le premier État à offrir un « congé familial » payé aux nouvelles mamans et aux nouveaux papas. Le California Employment Development Department indique que les personnes éligibles pour un congé familial payé sont celles qui ont accueilli un nouvel enfant dans leur famille par le biais d’une grossesse, d’une adoption ou d’un placement en famille d’accueil au cours des 12 derniers mois. Si l’employé a cotisé au fonds d’assurance invalidité de l’État dans les cinq à 18 mois précédant la prise du congé, il est éligible.
Les prestations de congé familial payé donnent un maximum de six semaines de congé par 12 mois. Les parents ont la possibilité de prendre les six semaines consécutivement ou de les répartir tout au long de l’année. Pour avoir droit aux prestations du congé de paternité, les parents ne doivent pas avoir déjà pris les six semaines de congé familial payé au cours de l’année écoulée. Les conditions d’admissibilité supplémentaires sont que le parent soit employé ou cherche activement du travail au moment du congé payé, que le parent ait perdu des salaires à cause du nouvel enfant, que le parent ait gagné au moins 300 $ dont l’État a déduit de l’argent pour l’assurance, et que le parent remplisse et soumette le formulaire de demande de congé payé au plus tôt le premier jour du congé mais au plus tard 41 jours après.
Les statuts de citoyenneté et d’immigration n’affectent pas l’admissibilité d’un parent au congé familial payé. Le congé familial payé remboursera le salaire du travailleur d’environ 60 % à 70 % selon le revenu, à compter du 1er janvier 2019. Les montants des prestations vont de 50 à 1 252 dollars par semaine pour le congé familial payé. Pour bénéficier des prestations maximales, le travailleur doit gagner au moins 27 126,67 dollars par trimestre. Les prestations dureront jusqu’à six semaines pour les soins et l’établissement de liens avec un enfant. Il convient de noter que le congé familial payé ne protège pas les parents contre le licenciement. Cependant, d’autres lois, telles que la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), peuvent offrir une telle protection aux nouveaux parents.
Si vous remplissez toutes les conditions d’éligibilité, votre employeur doit légalement fournir un congé familial payé pour la naissance de votre enfant. Vous pouvez également bénéficier d’un congé familial payé si vous êtes indépendant et si vous avez cotisé au programme de couverture facultative de l’assurance invalidité au cours des 18 mois précédents. Vous pouvez recevoir des prestations payées en tant que travailleur à temps partiel.
Calcul du montant de vos prestations
Si vous avez droit à un congé de paternité payé, vous pouvez calculer le montant estimé de vos prestations en utilisant votre date de début, votre période de base et votre salaire hebdomadaire. Tout d’abord, confirmez la date à laquelle vous commencerez votre congé familial payé. Vous ne pouvez pas modifier cette date une fois que vous avez introduit votre demande. Ensuite, trouvez votre période de base. Une période de base correspond à 12 mois, divisés en 4 trimestres. La période de base comprend les salaires versés de 5 à 18 mois avant le début de votre demande, mais pas les salaires versés pendant la demande. Si votre sinistre débute le 1er janvier 2019 ou après, utilisez ces directives pour établir votre base.
- Sinistres de janvier, février ou mars : la période de base est les 12 mois se terminant le 30 septembre précédent.
- Sinistres d’avril, mai ou juin : la période de base est les 12 mois se terminant le 31 décembre dernier.
- Demandes de juillet, août ou septembre : la période de base est les 12 mois se terminant le 31 mars dernier.
- Demandes d’octobre, novembre ou décembre : la période de base est les 12 mois se terminant le 30 juin dernier.
Vous devez avoir gagné au moins 300 $ de salaire de votre emploi au cours de la période de base. Ensuite, estimez le montant de vos prestations hebdomadaires (WBA). Basez votre WBA sur le trimestre où vos gains ont été les plus élevés. Votre TAS sera de 50 $ si vous avez gagné moins de 928,99 $. Elle sera d’environ 70 % de vos gains si vous avez reçu entre 929 $ et 5 385,37 $. La WBA sera d’environ 60 % de vos gains si vous avez reçu plus de 5 385,37 $ de salaire. Avec ces trois valeurs, vous pourrez calculer vos prestations estimées pendant votre congé de paternité.
Est-ce qu’il existe des options de congé de paternité ?
Trois lois en Californie protègent le droit d’un père à un congé de paternité : la loi sur les congés familiaux et médicaux, la loi californienne sur les droits familiaux (CFRA) et la loi sur le congé pour les nouveaux parents. Le FMLA permet aux employés éligibles de prendre jusqu’à 12 semaines de congé familial non rémunéré, y compris un congé pour prendre soin d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. La loi CFRA est similaire à la FMLA et prévoit également jusqu’à 12 semaines de congé de paternité non rémunéré. Il s’agit de la version californienne de la loi fédérale sur le congé familial. La loi sur le congé pour les nouveaux parents prévoit également 12 semaines de congé de paternité non rémunéré, mais elle s’applique aux petits employeurs de 20 à 49 employés.
Si un travailleur a droit à 12 semaines de congé de paternité non rémunéré grâce à deux de ces lois, il doit les prendre simultanément (en même temps). La durée totale du congé de paternité non payé sera donc de 12 semaines de travail. Dans certains lieux de travail, le travailleur continuera à recevoir une rémunération ou des avantages pendant les 12 semaines de congé. Toutefois, le droit à cette rémunération découle du contrat de travail et non d’une loi fédérale ou d’État. Si vous n’êtes pas sûr de bénéficier d’un congé de paternité payé en vertu de la loi, parlez-en à un avocat.
San Francisco a mis en place une ordonnance spéciale sur le congé parental payé à l’échelle de la ville qui oblige les employeurs à offrir une compensation supplémentaire aux employés qui utilisent un congé familial payé pour créer des liens avec les nouveaux enfants. Si vous vivez à San Francisco et travaillez pour un employeur couvert, vous avez droit à une compensation supplémentaire afin de recevoir 100 % de votre salaire hebdomadaire brut pendant votre congé. Les employeurs couverts sont ceux qui comptent 50 employés ou plus en janvier 2017, 35 ou plus en juillet 2017, et 20 ou plus en janvier 2018.
Un employeur peut-il refuser un congé de paternité en CA ?
Selon le FMLA, la loi fédérale exige que la plupart des employeurs offrent aux pères au moins 12 semaines de congé familial non rémunéré après l’arrivée d’un nouvel enfant dans la famille, sans crainte de licenciement, de rétrogradation ou de perte de prestations. La loi fédérale n’oblige pas les employeurs à offrir un congé de paternité rémunéré. Consultez votre service des ressources humaines pour savoir si vous avez droit à un congé de paternité payé ou non payé. Si vous soupçonnez votre employeur de ne pas vous traiter équitablement en tant que nouveau parent, contactez-nous dès aujourd’hui.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à introduire une réclamation salariale contre votre employeur pour avoir injustement refusé votre demande de congé de paternité. Une réclamation réussie pourrait amener votre employeur à vous accorder le congé auquel la loi vous donne droit, à vous verser les salaires (le cas échéant) et à réintégrer votre emploi à la fin du congé de paternité. Si votre employeur a exercé des représailles contre vous pour avoir pris votre congé de paternité légal, un avocat peut vous aider à porter plainte contre lui pour licenciement abusif. Même si vous avez simplement des questions pour savoir si vous avez droit à un congé de paternité en Californie, un avocat spécialisé en droit du travail de LA peut vous aider.