Dans sa forme la plus simple, la gouvernance partagée est une prise de décision partagée basée sur les principes de partenariat, d’équité, de responsabilité et de propriété au point de service. Ce modèle de processus de gestion permet à tous les membres du personnel de santé d’avoir une voix dans la prise de décision, encourageant ainsi une contribution diverse et créative qui aidera à faire progresser les missions commerciales et de soins de santé de l’organisation. Essentiellement, il donne à chaque employé le sentiment d’être un « gestionnaire partiel » avec un intérêt personnel dans le succès de l’organisation.
Le modèle de gouvernance partagée des soins infirmiers de Summa dispose de conseils de pratique clinique basés sur l’unité qui discutent et résolvent les problèmes de pratique et de processus infirmiers qui affectent l’unité. Le conseil de leadership en soins infirmiers, le conseil de recrutement et de maintien en poste des infirmières et le conseil de recherche en soins infirmiers constituent des forums de discussion et de communication des stratégies visant à promouvoir la gouvernance partagée ou à examiner les études de recherche pour améliorer la pratique. Les questions de pratique touchant plusieurs unités sont soumises aux conseils de pratique infirmière pour discussion et résolution. Le cabinet infirmier (groupe de leadership infirmier) est au centre du modèle en fournissant un soutien à tous les conseils.
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