Lorsque le candidat demande la description du poste, le taux de rémunération et les avantages au recruteur, peu de recruteurs trébuchent pour expliquer la partie salariale ou le taux de facturation par heure au candidat ou donnent des informations non pertinentes, ce qui rend le candidat mécontent.
Pour surmonter ce problème, avant de travailler sur n’importe quelle exigence, le recruteur doit parler à l’employeur (gestionnaire d’embauche ou quelqu’un d’autre) des frais généraux qui sont impliqués dans l’embauche du candidat sur w2.
Le recruteur peut ne pas obtenir de l’employeur les détails exacts de la ventilation des frais généraux, mais le recruteur peut obtenir le pourcentage des frais généraux.
Dans le 1099 ou le corp to corp, il n’y a pas ou moins de frais généraux.
Exemple:
Le client offre à l’employeur (Taux de facturation par heure) : 100$ par heure;
L’employeur a besoin de : 20% de marge brute (profit)
Formule pour 1099 et corp to corp:
Taux de rémunération = Taux de facturation par heure – Marge brute.
Formule pour w2:
Étape 1 : Frais généraux = Frais généraux %( Taux de facturation par heure – Marge brute)
Étape 2 : Taux de rémunération = Taux de facturation par heure – (Marge brute + Frais généraux)
Assomption : Réponse du responsable de l’embauche de l’employeur
Frais généraux sur W2 : horaire (sans avantages) pour ce projet – 15%
Frais généraux sur W2 : horaire (avec avantages) pour ce projet – 25%
Frais généraux sur W2 : horaire (avec avantages) – employé à temps plein – 50%
Combien l’employeur paiera-t-il sur 1099 ?
Après avoir déduit la marge brute de 20$, l’employeur paiera 80$ au candidat.
Combien l’employeur paiera-t-il sur Corp to Corp (c2c) ?
Après avoir déduit la marge brute de 20$, l’employeur paiera 80$ au candidat.
Combien l’employeur paiera sur W2 – Hourly (With no Benefits) pour ce projet ?
15% de 80$ est 12$. Donc l’employeur paiera 85% de 80$ = 68$ de l’heure au candidat.
Combien l’employeur paiera sur W2 – On W2 – Hourly (With Benefits) pour ce projet ?
25% de 80$ est 20$. Donc l’employeur paiera 75% de 80$ = 60$ par heure au candidat.
Combien l’employeur paiera sur W2 – Hourly (With Benefits) – Full Time Employee?
50% de 80$ est 40$. Donc l’employeur paiera 50% de 80$ = 40$ par heure au candidat
Puisqu’il s’agit d’un emploi à temps plein, habituellement pour le calcul, on peut prendre qu’il y a 2000 heures de travail dans une année. Donc l’employeur paiera 2000 * 40$ de l’heure = 80 000 $ par an plus les avantages sociaux.
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