La plupart des entreprises exigent que les employés potentiels passent un test de dépistage de drogues avant de finaliser l’offre d’emploi. C’est la politique des entreprises bien établies et réputées, et c’est une partie attendue du processus de candidature pour n’importe quel poste.
Lorsqu’un test de dépistage de drogues préalable à l’embauche est requis, l’offre d’emploi est subordonnée à la réussite du test par le candidat, avec un résultat négatif. Voici ce que vous devez savoir sur le dépistage de drogues avant l’embauche et vers qui vous pouvez vous tourner pour cette étape cruciale du processus d’embauche.
Qu’est-ce qui est testé lors du dépistage de drogues avant l’embauche ?
Le dépistage de drogues avant qu’une offre d’emploi soit définitive est généralement effectué dans un établissement de santé hors site. Un test d’urine est le type standard d’échantillon de dépistage de drogues et c’est celui qui est mandaté par le ministère américain des Transports (DOT).
Les autres types de tests de dépistage de drogues avant l’embauche sont le test salivaire, le test sanguin et le test capillaire.
Un test de dépistage de drogues dans l’urine peut détecter une variété de substances qui peuvent avoir été ingérées jusqu’à cinq jours avant le test. La cocaïne, la marijuana, la méthamphétamine et les opiacés ne sont que quelques-unes des drogues illicites qui peuvent être détectées dans l’urine d’un candidat. L’urine peut également être dépistée pour d’autres drogues à la demande de l’employeur.
Pourquoi un test de dépistage de drogues est important pour l’emploi
Le dépistage de drogues avant l’embauche aide les entreprises à atténuer les risques, car l’embauche d’un candidat qui consomme des drogues est risquée et coûteuse. L’absentéisme, les demandes d’indemnisation des travailleurs et les éventuelles répercussions juridiques causées par un seul employé errant peuvent détruire une petite entreprise.
Vous avez travaillé dur pour bâtir votre entreprise, mais vous pourriez tout perdre à cause d’un seul incident lié à la drogue au travail. Exiger des tests de dépistage de drogues avant l’embauche pour tous les employés en tant que politique officielle écrite peut vous aider à éviter qu’un tel incident ne se produise.
Le dépistage de drogues avant l’embauche est un service de santé professionnelle
Le dépistage de drogues avant l’embauche est un service de santé spécifique pour assurer et maintenir la santé professionnelle, ce dépistage ne peut donc pas être effectué dans n’importe quelle clinique. Certaines procédures sont nécessaires, comme (dans le cas d’un test d’urine) exiger que le sac à main ou le portefeuille du candidat soit à l’extérieur des toilettes et pourtant dans une boîte verrouillée pour assurer la sécurité. La plupart des établissements de santé au travail exigent que le candidat ne tire pas la chasse d’eau ou ne se lave pas les mains avant d’avoir ouvert la porte, afin que le technicien puisse voir qu’il n’y a pas d’échange de fluides avec l’échantillon.
Les sociétés qui travaillent avec les entreprises pour fournir des tests de dépistage de drogues aux employés actuels et potentiels sont généralement les mêmes qui fournissent également des services de soins et d’évaluations des accidents du travail. Des examens physiques et des dépistages sur place aux vaccinations contre la grippe et aux tests de laboratoire, ces médecins du travail travaillent avec les employeurs et les employés. Ces professionnels de la santé ont des connaissances spécialisées sur les questions d’assurance contre les accidents du travail et le traitement des blessures enregistrables telles que définies par l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), une division du ministère du Travail des États-Unis.
Services de santé au travail à Grand Junction, Colorado
WorkPartners Occupational Health est là pour les besoins de santé au travail de votre entreprise, quels qu’ils soient. Notre équipe de médecins est accréditée au niveau II par la division de l’indemnisation des travailleurs du Colorado.
Nous travaillons avec de nombreuses entreprises de toutes tailles pour leurs examens préalables à l’embauche, les examens physiques DOT, les tests de dépistage de drogues et d’alcool, ainsi que le traitement et la réadaptation des blessures. Si vous avez un employé qui s’est blessé au travail, nous travaillerons avec vous et l’employé tout en facilitant la communication entre vous, l’employé et la compagnie d’assurance.
Pour plus d’informations sur nos services de santé au travail ou pour planifier un dépistage pour un candidat à l’emploi, appelez WorkPartners Occupational Health aujourd’hui au (970) 241-5585 ou remplissez notre formulaire de demande de rendez-vous dès maintenant. Nous sommes impatients de travailler avec vous.