Si vous êtes du type aventureux et entrepreneurial, alors travailler en tant qu’entrepreneur indépendant pourrait être un excellent choix de carrière pour vous.
Les entrepreneurs indépendants sont parfois appelés CI, consultants, pigistes, agents libres ou simplement entrepreneurs. Quelle que soit l’étiquette, tous sont essentiellement les mêmes dans la pratique, y compris une désignation de travailleur indépendant lorsqu’il s’agit de la fiscalité américaine. C’est parce que l’Internal Revenue Service ne fait que deux distinctions : un entrepreneur indépendant ou un employé.
Si être un entrepreneur indépendant présente des avantages par rapport à être un employé, il y a aussi des inconvénients. Il est préférable que tous les travailleurs, en particulier ceux qui envisagent de travailler sous contrat indépendant, comprennent les avantages et les inconvénients de cette classification.
Les avantages du contrat indépendant
En tant qu’entrepreneur indépendant, vous êtes votre propre patron. C’est la principale raison pour laquelle les gens décident de s’installer dans leur bureau à domicile en tant que freelance. Si vous êtes un entrepreneur qui travaille dans les locaux d’un client, il se peut que vous travailliez côte à côte avec les employés, les gestionnaires et les patrons de l’entreprise avec laquelle vous travaillez. Mais ces personnes ne sont pas vos superviseurs, ce sont vos clients. À ce titre, ils ne peuvent pas diriger votre travail comme ils pourraient diriger celui d’un employé.
Vos clients peuvent toutefois exiger certains résultats en échange des honoraires qu’ils vous versent. Si vous et votre client négociez le produit final (et la rémunération de ce produit final), vous êtes seul à décider du moment, du lieu et de la manière dont le travail est effectué. Selon les règles de common law appliquées par l’IRS et le Fair Labor Standards Act publié par le ministère du Travail, la différence entre un employé et un entrepreneur repose en grande partie sur le degré de contrôle et d’indépendance accordé par le client.
En tant qu’entrepreneur indépendant, vous gagnerez généralement plus d’argent que si vous étiez un employé. Les entreprises sont prêtes à payer davantage pour les entrepreneurs indépendants parce qu’elles n’ont pas à prendre d’engagements coûteux à long terme ou à payer des prestations de santé, des indemnités de chômage, des taxes de sécurité sociale et des taxes Medicare. Les entrepreneurs indépendants peuvent également déduire davantage de frais professionnels que les employés. Contrairement aux employés, les entrepreneurs indépendants doivent retenir leurs propres impôts fédéraux, étatiques et locaux.
Contre les contrats indépendants
Les employeurs aiment les entrepreneurs parce qu’ils peuvent éviter de payer les impôts et les avantages sociaux, ce qui signifie que ces coûts retombent entièrement sur les entrepreneurs indépendants. Les entrepreneurs doivent retenir leurs propres impôts fédéraux, étatiques et locaux. Ils peuvent également avoir à soumettre des estimations trimestrielles d’impôts à l’IRS.
Dans la plupart des cas, les entrepreneurs n’ont pas droit aux allocations de chômage de l’État, car ils sont des travailleurs indépendants, et ils doivent financer leurs comptes de retraite. Les taux d’assurance maladie et responsabilité civile des indépendants sont généralement plus élevés que les taux de groupe que les employeurs peuvent obtenir pour leurs employés. Certains clients peuvent exiger que vous ayez une assurance responsabilité civile.
Les entrepreneurs indépendants fournissent généralement leurs propres outils. Les entreprises ne peuvent généralement pas rembourser les entrepreneurs indépendants pour les dépenses personnelles, vous devez donc tenir compte de ces dépenses pour déterminer vos tarifs. Si vos clients fournissent les outils, alors l’un des organismes d’exécution pourrait les pénaliser pour vous avoir mal classé en tant qu’entrepreneur indépendant alors que vous auriez dû être classé en tant qu’employé.
En raison des problèmes qui peuvent survenir autour de la question de savoir si un travailleur est un employé ou un entrepreneur, certains employeurs frileux n’embaucheront pas les entrepreneurs qui utilisent leur numéro de sécurité sociale comme identifiant de contribuable. Si un employeur déclare les revenus d’un entrepreneur sous le numéro de sécurité sociale de cet individu, cela peut déclencher un signal d’alarme pour l’IRS, qui pourrait entreprendre un audit en soupçonnant l’employeur de classer à tort des employés comme entrepreneurs indépendants pour éviter de retenir des impôts et de fournir des avantages. Pour contourner le problème, obtenez un numéro d’identification d’employeur fédéral (EIN) et présentez-le à la place de votre numéro de sécurité sociale. Un numéro d’identification de contribuable d’État (si nécessaire) peut vous faire économiser de l’argent en vous permettant d’acheter des articles en gros et sans taxe de vente, à condition que vous ayez l’intention de revendre la marchandise. Votre bureau local de l’administration des petites entreprises peut vous aider à démarrer sur ce point et sur d’autres questions commerciales, gratuitement.
Conseils pour être un entrepreneur indépendant réussi
Créer votre propre entreprise en tant qu’entrepreneur indépendant nécessite un investissement en temps et en énergie, mais le risque peut être largement récompensé. Pour ceux qui ont un esprit créatif et entrepreneurial, les récompenses seront plus que monétaires.
Pour vous aider à vous constituer un réseau, à acquérir de l’expertise et à bénéficier de réductions sur les assurances et autres dépenses liées au travail indépendant, envisagez de rejoindre des organisations professionnelles telles que la National Association for the Self-Employed. Vous trouverez également une foule de ressources sur le site de l’administration américaine des petites entreprises. Lorsque vous débutez, postulez auprès d’agences qui peuvent vous mettre en relation avec des contrats de travail. N’oubliez pas, cependant, que ces agences peuvent retenir des impôts et prélever d’autres déductions sur vos chèques de salaire, en fonction de votre relation de travail avec l’entreprise. Les agences peuvent également vous facturer une commission, ce qui réduira votre rémunération (bien que vous puissiez la déduire dans vos déclarations de revenus).
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