Mar 30 janvier, par Nicolas M. Geman, sur DUI Case Studies | Share
La plupart des employeurs d’aujourd’hui utilisent un certain type de vérification des antécédents avant de faire une offre d’emploi à un candidat.
Les employeurs et autres peuvent effectuer des vérifications des antécédents des candidats ainsi que des employés actuels pour une variété de raisons. Selon les méthodes utilisées pour effectuer la vérification des antécédents, celle-ci peut révéler une arrestation ou une condamnation pour conduite en état d’ivresse. La capacité de l’employeur à effectuer ces vérifications d’antécédents, la manière dont elles sont utilisées et la possibilité d’utiliser les antécédents criminels d’une personne contre elle dépendent d’un certain nombre de facteurs, notamment de la législation de l’État.
Certaines des questions les plus courantes et nos réponses à celles-ci sont abordées ci-dessous.
Qui utilise les vérifications d’antécédents criminels ?
De nombreuses personnes peuvent utiliser les vérifications d’antécédents criminels. Le plus souvent, il s’agit d’employeurs qui utilisent les informations pour déterminer s’ils doivent embaucher une personne ou examiner le dossier d’un employé actuel, d’associations professionnelles pour déterminer s’il faut accorder une licence à une personne en particulier, et de bureaux d’admission pour déterminer s’ils doivent accepter une personne comme étudiant dans leur établissement.
La plupart des États exigent des vérifications des antécédents criminels pour certains types d’emplois, notamment les postes qui impliquent de travailler avec des enfants, des handicapés ou des personnes âgées.
Il est parfaitement légal pour un employeur de prendre en compte une condamnation pour conduite en état d’ivresse lorsqu’il détermine s’il doit embaucher une personne ou prendre d’autres décisions qui peuvent l’affecter. Toutefois, la législation de l’État peut offrir certaines protections supplémentaires aux personnes ayant fait l’objet d’une condamnation.
La conduite en état d’ivresse est-elle considérée comme un crime ?
Oui, la conduite en état d’ivresse est considérée comme un crime. La gravité du crime dépend du fait que le crime relève de la classification des crimes ou des délits.
Un DUI apparaît-il dans une vérification des antécédents criminels ?
Un DUI peut apparaître dans une vérification des antécédents criminels. Les programmes et les entreprises de vérification des antécédents recueillent souvent des informations publiques provenant de sources telles que :
- Dossiers judiciaires
- Dossiers auprès des forces de l’ordre
- Dossiers d’incarcération
- Informations sur l’immatriculation des véhicules
- Dossiers de conduite
Les programmes de vérification des antécédents peuvent également tenir compte des informations fournies par un candidat. Par exemple, le candidat peut préciser dans quels États il a déjà résidé. La société de vérification des antécédents peut alors rechercher uniquement dans ces zones les condamnations éventuelles. Les vérifications d’antécédents peuvent également prendre des informations sur Internet, y compris éventuellement les dossiers publics en ligne et les sites de réseaux sociaux.
En plus de la conduite en état d’ivresse apparaissant dans le dossier d’une personne, d’autres charges connexes peuvent apparaître, comme la conduite en état d’ivresse. Dans certains cas, une condamnation pour conduite en état d’ivresse peut ne pas apparaître sur une vérification des antécédents criminels si la condamnation a eu lieu il y a longtemps. Cependant, les condamnations pénales peuvent légalement être divulguées indéfiniment.
Un DUI en cours apparaîtra-t-il sur une vérification des antécédents ?
Les arrestations pour conduite en état d’ivresse n’apparaissent pas toujours sur les vérifications des antécédents. Les vérifications d’antécédents effectuées par des entreprises extérieures sont soumises à la loi fédérale Fair Credit Reporting Act. Cette loi interdit la divulgation d’arrestations criminelles survenues il y a plus de sept ans. Cependant, les personnes qui gagnent des revenus plus élevés peuvent ne pas être protégées par le Fair Credit Reporting Act.
Certains États ont des lois qui interdisent aux employeurs de poser des questions sur les arrestations qui n’ont pas abouti à une condamnation.
Pouvez-vous réussir une vérification des antécédents avec une conduite en état d’ivresse ?
Vous pouvez peut-être réussir une vérification des antécédents avec une conduite en état d’ivresse. Une arrestation pour une conduite en état d’ivresse qui n’entraîne pas de condamnation n’est pas une indication d’une conduite criminelle. Si vous avez été condamné, la condamnation peut ne pas servir d’obstacle absolu à l’emploi. Si l’emploi pour lequel une personne postule n’implique pas de conduire, la condamnation peut ne pas empêcher le candidat de se voir offrir l’emploi.
Combien de temps un DUI reste-t-il sur votre vérification des antécédents ?
Un DUI peut rester indéfiniment sur la vérification des antécédents d’une personne.
Quelle est la gravité d’une conduite en état d’ivresse dans votre dossier ?
La gravité d’un DUI sur votre dossier dépend d’un certain nombre de facteurs, notamment :
- Combien de temps s’est écoulé depuis la conduite en état d’ivresse
- Si la conduite en état d’ivresse a été accusée comme un délit ou un crime
- Si l’emploi implique la conduite ou d’autres raisons impérieuses pour lesquelles l’embauche d’une personne ayant une condamnation pour conduite en état d’ivresse ferait courir un risque accru à l’employeur
Une condamnation pour conduite en état d’ivresse peut avoir un impact négatif sur votre carrière, surtout si vous avez un permis de conduire commercial ou si vous devez conduire comme une fonction essentielle de votre travail.
Que fait une conduite en état d’ivresse sur votre dossier ?
Une conduite en état d’ivresse peut amener l’employeur ou une autre entité à refuser un emploi ou à prendre d’autres mesures défavorables à l’encontre de la personne. Si un conducteur commercial a commis une conduite en état d’ivresse au travail, il peut être interdit d’être un conducteur professionnel pendant une longue période.
Un employeur peut-il me refuser un emploi en raison de ce qui figure dans ma vérification des antécédents criminels ?
Les tribunaux fédéraux et l’EEOC ont estimé que les employeurs ne peuvent pas créer des politiques générales contre l’embauche de toute personne ayant un casier judiciaire en raison de l’impact disparate que ces politiques ont sur les candidats minoritaires. Au moins 14 États ont mis en place des normes juridiques qui exigent qu’un employeur démontre la pertinence qu’une condamnation pénale a sur la capacité à effectuer un certain travail.
La Californie et huit autres États permettent à une personne de recevoir un certificat de réhabilitation à des fins d’emploi après avoir été condamnée pour conduite en état d’ivresse ou d’autres crimes, afin qu’elle puisse éviter certains des obstacles à l’emploi qui peuvent résulter d’une condamnation pénale.
Dois-je mentir au sujet de ma conduite en état d’ivresse ?
Certaines personnes peuvent tenter de prendre leur chance et espérer qu’une vérification des antécédents de conduite en état d’ivresse à l’emploi ne révèle pas la conduite en état d’ivresse. Cependant, le fait d’avoir une condamnation pour conduite en état d’ivresse peut ne pas amener l’employeur à décider de ne pas embaucher le candidat, mais l’employeur découvrant plus tard que le candidat a menti pourrait constituer un motif de licenciement. Il n’est pas recommandé de mentir sur une candidature.
Certains États protègent les candidats de l’obligation de divulguer leur casier judiciaire, surtout si une arrestation n’a pas donné lieu à une condamnation. Des États de tout le pays ont lancé des campagnes de « bannissement de la boîte » pour supprimer les questions relatives aux casiers judiciaires des demandes d’emploi. Dans ces États, les candidats peuvent ne pas être tenus de divulguer de tels casiers.
Puis-je faire disparaître de mon dossier une arrestation ou une condamnation pour conduite en état d’ivresse ?
Certains États prévoient des mécanismes permettant à une personne de faire disparaître une condamnation pour conduite en état d’ivresse. Par exemple, en Californie, une personne peut déposer une motion pour retirer un plaidoyer de culpabilité ou annuler le verdict après avoir terminé la probation pour DUI. La plupart des États autorisent la suppression des casiers judiciaires associés à une arrestation qui n’a pas abouti à une condamnation.
Dans certaines situations, une personne peut être en mesure d’expurger son casier judiciaire. Cependant, de nombreux États limitent ce processus uniquement aux dossiers relatifs aux arrestations qui n’ont pas abouti à une condamnation. Si les dossiers sont expurgés, les vérifications des antécédents criminels peuvent ne pas être en mesure de localiser le DUI.
Cependant, l’expurgation a ses limites. Par exemple, l’expurgation d’un dossier ne rétablit pas le permis de conduire suspendu d’une personne ou n’enlève pas les points qu’un DUI met sur le permis d’une personne.
Comment puis-je éviter une condamnation pour DUI ?
Pour éviter d’avoir à poser la question « Est-ce qu’un DUI apparaîtra dans une vérification des antécédents criminels ? », une personne peut se renseigner sur les moyens d’éviter une condamnation pour DUI en premier lieu. Si vous avez été accusé de conduite en état d’ivresse, il est important que vous preniez des mesures immédiates et que vous contactiez un avocat de défense pénale pour conduite en état d’ivresse.
Vous disposez d’un temps limité pour contester le processus administratif de perte de votre permis de conduire. Une fois que votre permis vous est retiré, un dossier public peut être créé pour documenter cet événement. Un avocat expérimenté en matière de conduite en état d’ivresse peut enquêter sur votre cas et déterminer s’il y a des défenses valables à soulever, comme le caractère illégal de l’arrêt ou l’inexactitude des résultats des tests.