Su trabajo es su medio de vida. Todos los empleados merecen un ambiente de trabajo donde sus derechos legales sean respetados y protegidos. La pérdida de un empleo o el maltrato en el lugar de trabajo pueden ser financiera y emocionalmente angustiosos o incluso devastadores.
En Broslavsky & Weinman, LLP, nuestros abogados laborales se comprometen a defender los derechos de los empleados que han sufrido injusticias en el trabajo. Cuando los empleadores violan las leyes laborales de California o federales, ayudamos a los empleados a luchar contra las prácticas ilegales y a buscar todos los recursos disponibles.
Representación eficaz y experimentada por parte de los abogados laborales para los derechos de los empleados
Los abogados laborales de Broslavsky & Weinman, LLP tienen años de experiencia en el manejo de todos los aspectos de las disputas laborales. Creemos que cada empleado tiene derecho a ser tratado de acuerdo con la ley, y nuestra firma se dedica a la representación de los individuos en su búsqueda de la justicia. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles representan a empleados que han sido despedidos ilegalmente, sometidos a discriminación laboral, represalias o acoso, engañados en sus salarios, o victimizados por una serie de otras prácticas ilegales en el lugar de trabajo.
Sólo aceptamos casos en los que creemos que nuestros clientes están en el lado correcto de los hechos y la ley. Una vez que aceptamos un caso laboral, dedicamos el tiempo y los recursos necesarios para lograr el mejor resultado posible. Nuestros abogados de empleo y trabajo han litigado con éxito contra empleadores de todo tipo de industrias y de todos los tamaños, desde corporaciones multimillonarias hasta pequeñas empresas.
Tipos de casos laborales que Broslavsky & Weinman, LLP maneja
Los abogados laborales de Broslavsky & Weinman, LLP tienen una vasta experiencia en muchos tipos de asuntos laborales, incluyendo pero no limitado a:
- Despido Improcedente. El despido improcedente ocurre cuando un empleado es despedido o forzado a renunciar por una razón ilegal, como por ejemplo en violación de las leyes contra las represalias, en violación de las leyes contra la discriminación o el acoso, o en violación de un acuerdo de empleo.
- Acoso sexual. El acoso sexual puede presentarse de muchas formas, incluyendo las insinuaciones sexuales no deseadas, el envío de correos electrónicos/mensajes de texto de carácter sexual o la realización de insultos, bromas o comentarios de carácter sexual, ya sean dirigidos a un empleado o presenciados por él.
- Discriminación laboral. Las leyes federales y de California prohíben a los empleadores discriminar en base a la discapacidad, la edad, el embarazo, el género, la raza y otras características protegidas, incluyendo la religión, la orientación sexual y el estado civil.
- Salario & Violaciones de horas. Las reclamaciones por salarios y horas incluyen el no pago de todas las horas trabajadas, el no pago de los salarios legalmente requeridos y la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes o como exentos.
- Denunciante. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por denunciar una conducta ilegal a una agencia gubernamental o al propio empleador.
- Incumplimiento de contrato & Fraude. Este tipo de reclamaciones incluyen que un empleador viole los términos de un acuerdo de empleo, o que convenza a un empleado de aceptar un trabajo haciendo falsas promesas.
Enfoque personalizado de la representación
Cada reclamación de derecho laboral es única y personal para el empleado, y es importante adaptar y encontrar la mejor solución para las circunstancias y necesidades particulares del cliente. En consecuencia, personalizamos nuestro enfoque y desarrollamos estrategias diseñadas para maximizar el valor de cada caso de derecho laboral y de empleo.
Nuestros abogados de empleo trabajarán con usted en cada etapa para resolver su reclamación de derecho laboral. Porque entendemos que el litigio puede consumir mucho tiempo y a veces ser difícil para el cliente, podemos tratar de resolver las disputas temprano cuando sea factible y cuando el cliente desee una resolución rápida. Sin embargo, cuando el litigio o el juicio son necesarios y en el mejor interés del cliente, nuestros abogados laborales de Los Ángeles litigan agresivamente el caso. Nuestro objetivo sigue siendo el mismo: trabajar con usted para lograr el mejor resultado posible.
Contacte a los abogados laborales de Los Ángeles & para una consulta gratuita de su caso
Si usted cree que su empleador ha actuado ilegalmente o ha violado alguno de sus derechos, contacte a uno de nuestros abogados laborales de Los Ángeles para una consulta gratuita. Llámenos hoy al (310) 575-2550 o llene el formulario de contacto en línea para obtener una respuesta rápida.